介紹：周四上午9點左右，我們學校所有的老師都到了訓練基地。已經(jīng)很熱了。所有的工作人員頂著烈日開始了為期一天的訓練之旅。第一個項目是勇敢攀登高峰。教練把我們分成綠色隊和藍色隊。

周四上午9點左右，我們學校的所有老師都到達了訓練基地。已經(jīng)很熱了。所有的工作人員頂著烈日開始了為期一天的訓練之旅。第一個項目是“攀登高峰”。教練把我們所有的員工分成了兩個團隊：“綠隊”和“藍隊”。爬山有四個障礙。第一個障礙是——，最難通過“電網(wǎng)”。只有一個網(wǎng)格端口，長約45厘米，高約30厘米。通過電網(wǎng)的人和幫手身體的任何部位都不能接觸電網(wǎng)端口的邊緣。否則，它將被視為失敗，必須重新啟動。通過精心策劃，我們找到了一條科學合理的最短時間穿越電網(wǎng)的途徑，在這個項目上創(chuàng)下了新紀錄。通過這個項目的訓練，我們充分理解了團隊之間的差異以及什么是團隊精神。

信任的倒退是訓練和拓展最典型的事件之一。目的是通過這一活動建立彼此之間的信任。一個人在1.4米的平臺上向后摔倒，平臺下的同事會用手托起，形成一張“人的床”，接住掉在平臺上的人。臺上的人問：“我要跳了。你準備好了嗎？”臺下鋪床的同伴都異口同聲地回答：“我們準備好了，請相信我們！”這是一個承諾。隊友的承諾是一種寶貴的資源，是勇氣、力量和信心的源泉。

承諾體現(xiàn)了一種責任感。你說你的承諾，就相當于把你的人品、名聲、責任感放在大眾的考驗里。人的一生有一些值得誓死捍衛(wèi)的東西。臺下的同事表現(xiàn)出一種堅守崗位，高度集中的狀態(tài)，讓臺上的同事放下疑惑，信心滿滿的倒下，體現(xiàn)出相互信任的作用。對工作的信任來源于長期的溝通、理解和默契。集體溫暖和團隊力量將在信任中得到解釋和感受。

拓展只是一個培訓模式。最重要的是我們戰(zhàn)勝了心魔，經(jīng)歷了心理和身體的考驗，真正實現(xiàn)了認識自己，挑戰(zhàn)自己，超越自己的目標。我相信每個人都在某種程度上受到了這個拓展的啟發(fā)。我理解這種勇于冒險、努力工作的精神，但如何將這種精神靈活地運用到實際工作中，如何利用這些靈感解決實際工作中遇到的困難，絕對不是三天兩天就能解決的問題，需要更長的培訓進程。希望大家慢慢消化。

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