在巴黎育碧實習(xí)過。

　　公司大廳里掛滿了lapin cretin（瘋狂兔子？），公司里面掛的畫都是游戲設(shè)計圖。實習(xí)福利是每個人能領(lǐng)四個游戲，隨便挑。印象深刻的是圣誕節(jié)有一次開著會，所有人都突然焦躁不安起來。會一結(jié)束，小組長帶著所有人沖出去，我也很茫然的跟出去，發(fā)現(xiàn)公司所有人都在排隊搶手辦。

　　我是在公司內(nèi)部IT部門開發(fā)企業(yè)內(nèi)部社交網(wǎng)絡(luò)，和游戲沒有直接關(guān)系。但是實習(xí)期間每天被小老板帶著和隊友打CS一個小時。期間公司一個網(wǎng)絡(luò)射擊游戲內(nèi)測，公司全球的部門組隊打錦標(biāo)賽。最后我們部門輸給了負(fù)責(zé)游戲制作的studio 〒_〒

　　雖然不是在核心游戲制作部門但是仍然感覺到：企業(yè)文化非常年輕，平均年齡應(yīng)該不到30歲。員工都非常喜愛游戲，不管什么部門。休息的時候會去休息室打游戲，吃飯的時候都聊刺客信條刷到哪里。有吉他英雄比賽。

　　公司很注重內(nèi)部交流，不是所有企業(yè)都會投資很多做一個企業(yè)社交網(wǎng)站。自由交流的文化滲透在各個方面：我實習(xí)的時候我的小老板經(jīng)常跟我討論技術(shù)方面，職業(yè)發(fā)展，各種。作為一個實習(xí)生小程序員，經(jīng)常有和客戶開會討論的機(jī)會。因為這種自由自在的文化的鼓舞，當(dāng)時技術(shù)渣的我，做出了讓上海，巴黎和羅馬尼亞布加勒斯特辦公室所有人都驚嘆wow的項目。

　　想起在育碧實習(xí)的時光，真是好感動。

　　曾在成都育碧工作過，雖然可能會有人覺得不算大牛，但畢竟也是正宗血統(tǒng)了吧。

　　感受就是：

　　氛圍好，大家都是喜歡游戲的人，不論喜歡玩什么游戲，都能找到知音；

　　開放，領(lǐng)導(dǎo)不會對你要求太多，去年世界杯的時候群郵件滿天飛，很多人參與了世界杯的競猜，沒有人被領(lǐng)導(dǎo)苛責(zé)，相反的是公司鼓勵了這次活動，官方提供了獎品和禮物；

　　關(guān)懷員工，有下午茶，加班太多的話，領(lǐng)導(dǎo)會關(guān)心你，讓你不要那么累，鼓勵leader每個月跟員工交流，了解員工的需求；

　　自由，不打卡，工作憑自覺，不鼓勵加班，加班有加班費(fèi)，鼓勵大家休假出去玩（年假算比較多的）；

　　公平，績效的評估是全部門一起review，優(yōu)秀與不合格都需要說出原因，需要全部門的leader一致同意；

　　世界性，可以跟全世界各地的工作室交流，可以接觸優(yōu)秀的人，也可以鍛煉你的英語；

　　領(lǐng)導(dǎo)親民，即使是大boss也是會來了解你的工作內(nèi)容，有什么國外項目（比如Uplay）的bug，不知道報給誰，飛個郵件給大boss，大boss也是會幫你轉(zhuǎn)發(fā)給相關(guān)人員而且會收到后續(xù)的反饋，會有一種被重視的感覺。

　　總之，是我非常非常喜歡的一個東家。

　　2020.1.22 小補(bǔ)充

　　答主去年十一月已經(jīng)跳槽去人生偶像的公司啦，抱歉無法再幫忙內(nèi)推了。另外，在育碧的三年半真的成長太多了，呆過的每個組 認(rèn)識的同事都很優(yōu)秀。相比其它游戲大公司來說，育碧對員工來說真是一家摸著良心的企業(yè)啊，感恩。

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　　在三番ubi實習(xí)半年了，決定來填這個坑 ~

　　感覺來看這個問題的人更感興趣的應(yīng)該是游戲開發(fā)的工作，我在市場部做用戶數(shù)據(jù)分析，由于游戲開發(fā)的studio和我們是分開的（就在隔壁，但對我們是不開放的），所以studio那我能說多少說多少吧

　　Ubi在三番這邊有兩幢樓，大約300-500員工，沒有食堂（天天愁午飯..），不過提供各種汽水、零食、mm巧克力、麥片、水果。studio的氛圍，從我個人接觸的開發(fā)員下來，他們只會比我們更high，比如上班時間掛個游戲，看個twitch直播什么的是沒人會說你的.... （插個題外話，三番stuido這邊主要負(fù)責(zé)South Park, Rocksmith 和 Rabbid的游戲開發(fā)，而行政部門負(fù)責(zé)所有北美地區(qū)的游戲的推廣和營銷策略） 規(guī)定的上班時間是8:30-17:30，但實際上只要早上沒會，一般9點半前到就行,然后只要硬件條件允許，你隨時可以work from home（灣區(qū)科技公司的標(biāo)配，我老板平均每周一天不來公司）。忙的時候趕上游戲內(nèi)測公測發(fā)售之類的，大家都自覺加班，平時閑的時候下午五六點就沒什么人了。嗯..但是大佬們一向都很忙啊...

　　雖然是個法國公司，但法國文化沒那么濃，不會天天2個小時的午餐和一大早的coffee time（這個還是看組）。同事人都很好。大約有一半是法國人吧，然后感覺還挺多亞裔的，人種分布很平衡。每年公司會給每個部門200刀/人的預(yù)算去組織團(tuán)隊活動，今年我們?nèi)ネ媪嗣苁姨用摚]逃出來，囧）。每年圣誕左右會辦假日派對，去年包了一個復(fù)古風(fēng)的club，主題是80s，然后就看到PR的妹子們各種華麗的服裝cos，美翻~ 各種奇葩節(jié)日公司也會在活動室組織聚會，每個游戲發(fā)售或者紀(jì)念日都會有聚會。聚會的頻率大概是每個月1~2次，十二月的時候會比較頻繁，幾乎每周都有。 這些都是公司組織的，還有同事私下組織的聚會，沒事兒下班去邊上的bar喝個酒聚聚什么的（聚會多了也心累..都沒心思好好工作了）。

　　最后說說沒說到的福利~~ 正式員工和實習(xí)生都可以免費(fèi)拿到ubi的所有PC版游戲，正式員工每個月可以員工價買五個游戲（大概16刀），去年的圣誕禮物是每個正式員工送兩游戲（自己選，當(dāng)然得是ubi自己的游戲），偶爾會有各種我司的游戲周邊。 然后我們樓有個像網(wǎng)吧一樣的游戲房，7臺機(jī)子（可PS4/XBOX/PC切換）加兩Oculus VR設(shè)備，隨時開放。我座位邊上有個柜子，里面是各種游戲光盤，不光是我司自己的游戲，可以借回家玩也可以去游戲房玩，缺點是新游戲都要自己去安裝。然后就是游戲公司應(yīng)該都有的梗..偶爾認(rèn)真干著活呢，會被拉去做游戲測試..

　　不知道是不是每個游戲公司都是這樣啊..感覺呆過游戲公司后，再也不想去別的公司了...可能唯一能抱怨的地方就是公司出的游戲總不是我的菜啊..還有就是總體來說覺得是個很養(yǎng)老的公司呢. （2019-2月更新：并不養(yǎng)老…好累哦hhhh）

　　----補(bǔ)幾個圖----

　　辦公環(huán)境

　　圣誕活動

　　兩賤兔

　　05年至06年在上海育碧服役，后離職去往歐洲，半年后又回歸育碧，不過是蒙特利爾制作室，一干就是五年，后又離職，外面干了再五年，再次回歸育碧蒙特利爾。來來回回反反復(fù)復(fù)，育碧在我心里就跟家似的。

　　先占個坑吧，慢點慢慢寫一寫。

　　家就是無論你走到哪里，闖了天南地北，回來的時候都是很熟悉，很踏實，很親切的一個地方。就算它有種種的不足，種種的不完美，但這種踏實的感覺，可以讓人心里很暖。

　　在育碧上海的日子是短暫的，但那僅僅兩年不到的日子，讓我收獲了很多很多。人脈，經(jīng)驗，語言，思維模式，機(jī)會等等等等。一切都是從那里開始，沒有那兩年，就不可能有后面的一系列故事。時間距離現(xiàn)在已經(jīng)十幾年了，很多細(xì)節(jié)記不清楚，但永遠(yuǎn)不會忘記那一張張淡黃色的桌子，一群風(fēng)華正茂的小伙伴，還有15樓咖啡廳的景色和免費(fèi)的現(xiàn)磨咖啡。當(dāng)時的感覺就是有學(xué)不完的東西，練不完的英文，和永遠(yuǎn)都趕不上的房價。

　　買不起房，只能跑路吧。

　　輾轉(zhuǎn)到歐洲一家小公司，又被蒙特利爾相中，奮不顧身獨自飛到加拿大，2007年6月18日，開始了育碧蒙特利爾的旅程。

　　這是一個上百年歷史的老工業(yè)樓，叫The Peck，因為最初這個樓是 Manufacture John W. Peck。

　　從橙線地鐵Laurier下來走個十分種就到了，路上經(jīng)過很多蒙特利爾特有的住宅建筑街區(qū)，就像這個樣子：

　　雖然十分鐘的路程，但冬天的時候會非常折磨，積雪，大風(fēng)，而且還是一個緩慢的上坡路，這條路走了無數(shù)次，也摔過無數(shù)跤。

　　一轉(zhuǎn)交，不經(jīng)意間，它就映入眼簾了：

　　07年第一次入職的時候，全部的樓層都已經(jīng)被育碧租下來，所以進(jìn)了這個樓就是進(jìn)了育碧蒙特利爾工作室。當(dāng)時的項目分配為：一樓彩虹，二樓刺客，三樓不記得了，四樓分裂細(xì)胞和行政，五樓是高大上沒事不去的地方。我就在一樓的彩虹。后來的五年，換過波斯王子組，肖恩懷特滑板組，又回到彩虹組，一直都在一樓到三樓間游蕩。

　　12年離職之前，這個樓里面是還沒裝修的樣子，地板永遠(yuǎn)咯吱咯吱響，樓上25 cents一杯的廉價咖啡打翻會滴到樓下的同學(xué)。但就算這樣，那個時候也出了很多賺錢的項目，刺客這個品牌也是在那個時期建立起來的，在刺客組的同學(xué)，年年拿雙倍獎金，讓其他組的同學(xué)羨慕不已。

　　當(dāng)時的內(nèi)部場景：

　　在蒙特利爾制作室，法語一直以來，并且將會繼續(xù)占據(jù)主導(dǎo)地位。公司里有相當(dāng)一大部分是純純的法國第一代移民，就沖著這個制作室跑到這里來，又是自家法國的企業(yè)，所以如魚得水，很少有法國人混不好的。但做為英文都不是第一語言的我們，要想勝，除了活好耐操腦子清楚以外，語言，融合和人脈是缺一不可的。當(dāng)我第一次參加設(shè)計會議的時候，大家全部說法語，自己根本不知道發(fā)生著什么，但慢慢用自己的工作被大家和領(lǐng)導(dǎo)所接受和賞識之后，開會大家會主動轉(zhuǎn)成英文，這是一個讓我既感動又驕傲的事情。后來這么多年，大家開會時說法語我基本都可以聽得懂，他們有時發(fā)現(xiàn)自己在說法語的時候，會說對不起對不起，換英文，而我會趕緊用法語說，沒事沒事，我聽得懂。這種互相的尊敬和尊重是很無價的。

　　育碧在蒙特利爾是一個非常humane的公司，因為大部分員工都已經(jīng)有家有孩子，這邊冬天太冷小朋友們又經(jīng)常會生病，所以在這里病假是無限期的，只要寫封信說請?zhí)觳〖偌纯桑且羞B續(xù)3天以上的情況，那么會由保險公司來支付薪水。另外每年有3天的mobile day，其實就是年假以外的額外3天請假額度，用不完的話會以現(xiàn)金方式發(fā)到工資里。項目里臨近發(fā)售是會有加班的，但整體來講加班真的不激烈，而且加過班等項目結(jié)束也會以項目假的形式返還給你，所以有時候項目發(fā)售之后，很多人休帶薪假一兩個月，這都是沒問題的。

　　5年之后又回育碧，感覺變了很大的樣子，首先是裝修過了，現(xiàn)在peck里面是這個樣子：

　　另外，育碧又在Peck兩個街口之外Gaspe街的一棟樓里租了5層，我們管他叫New Peck，看上去是這樣的：

　　裝修后的辦公室，只能用一句話概括，員工舒服為本！無數(shù)的小桌椅板凳，隨時可以找到地方寫寫畫畫，無數(shù)小小的會議區(qū)，隨時找人聊聊天哪都可以。有KTV一樣的暗室，中午想睡一覺都沒問題，竟然還有專門方便員工打電話的電話間，隔音，外線直撥電話，一應(yīng)俱全。

　　另外的回歸體驗就是整體的管理更加細(xì)膩，更加貼心，一百樣?xùn)|西都幫你準(zhǔn)備好處理好，你就只把精力放在干好自己的工作就好了。無意中打開內(nèi)部的HR網(wǎng)頁，忽然發(fā)現(xiàn)自己曾經(jīng)在育碧的所有經(jīng)歷都一一在案，讓我感到很欣慰，一種不曾被忘掉的感動。

　　所以說，育碧蒙特利爾就像家一樣，無論你走到哪里，闖了天南地北，回來的時候都是很熟悉，很踏實，很親切的一個地方。就算它有種種的不足，種種的不完美，但這種踏實的感覺，可以讓人心里很暖。

　　占坑慢慢答，在上海育碧

　　總結(jié)來說，不差錢想做游戲的可以來

　　好的方面，育碧上海在國內(nèi)游戲公司總算是頂尖的，除了錢少其他都沒的說，如果沒有機(jī)會出國發(fā)展，進(jìn)上海育碧的大項目能學(xué)到很多，育碧在流程管理和技術(shù)積累上做得很好，這大大提升了個人的工作效率，這也是育碧工作強(qiáng)度比國內(nèi)同行輕松很多的主要原因。對整個育碧來說，每年的進(jìn)步都非常大，比如產(chǎn)品順應(yīng)市場做方向調(diào)整，技術(shù)突破，流程改進(jìn)等。

　　劣勢，3A業(yè)務(wù)和蒙特利爾掛鉤，溝通頻繁，外語能力不行的會遇到上升瓶頸，競爭優(yōu)勢不如老外；育碧的流程、工具、設(shè)計理念自成體系，育碧呆久了再進(jìn)國內(nèi)公司會三觀顛覆，難以適應(yīng)（國內(nèi)野蠻生長過后也許會改觀）；錢少加薪慢，育碧標(biāo)配是12薪+項目獎，談年薪根本說不出口。

　　1.錢少，收入是騰訊一半吧（個人估算），死工資，項目獎聊勝于無?？梢钥醋饔螒蛐袠I(yè)的國企事業(yè)單位。

　　2.外語工作環(huán)境（老外很多），扁平化管理，輕松自由，友好互助。沒有辦公室政治，不用996，不用陪開會，加班有調(diào)休。

　　3.職能上管理、技術(shù)、專業(yè)分的很清楚，和國內(nèi)比人員上限普遍較高（和蒙特利爾比差很多），能抓到掃地僧。

　　4.跟著蒙特利爾做一線項目還是很有成就感的，也有自己發(fā)揮的空間。育碧做項目還是有很多試驗和創(chuàng)新的，不是單純換皮。描述項目愿景能讓人熱血沸騰，為之神往（實際做出來就呵呵噠，至少目標(biāo)高，實際也不會太渣）

　　5.遇到的一些上限高的老大都調(diào)任或者跳槽了，留下的么呵呵。有時候工作也很折騰，挖坑太多，就好像初中生去做高考卷（自己理解）。這種時候就要自己修身養(yǎng)性了，期望太高會氣死，自己盡力就行了。做FC4 yetiDLC時一度讓我絕望，都快beta了，yeti的AI還沒做好，LD就是在YY中做戰(zhàn)斗設(shè)計的。

　　6. 升職很慢，其實也沒卵用。業(yè)務(wù)沒有增長，人員流動慢，一個蘿卜一個坑，上面坑都滿了。老外自帶升職加速外掛，很多老外就是來鍍金，升了就走（上海這邊確實沒油水和上升空間）；也有一些是在這邊定居了，住了十幾年的也有。

　　7. 里程碑時間預(yù)算很多，節(jié)奏可以自己把握。能做到什么程度看自己期望，混日子也是可以的，能交差就行。

　　8. 流程、反應(yīng)上還是很笨重，適合做大項目，手機(jī)項目估計會被對手摁著摩擦。

　　9. 圈錢么，最近開竅了，開始摸索一些自己的路子，比如把黑旗海戰(zhàn)拿出來單獨做個游戲。舊產(chǎn)品二次開發(fā)雖然無恥，但是我喜歡。

　　10. 工作主要用英語。英國小哥有一次自嘲說：你們好牛逼，我只會一種語言；還有個點了語言天賦，英法中日說得很溜，下班還在學(xué)越南語和波斯語。老外交流蠻隨和，會放慢語速和用簡單表達(dá)，不會像美國人那樣機(jī)槍語速；單詞表達(dá)不利索也不是個事，老外會腦補(bǔ)加確認(rèn)，比如有個同事經(jīng)常把You guys打成You gays也沒啥。

　　11. 老外主要來自法語國家，其次是歐洲國家的，有幾個華裔，沒見過日本人和印度人。曾經(jīng)有個項目大P是俄羅斯的，回國了。還見過幾個打扮很有個性的（估計是北歐的），一個是大胡子編辮子的（矮人那種款式），一個是臉上各種穿刺打釘?shù)摹?/p>

　　12.福利是越來越少，現(xiàn)在只剩下限量水果和不限量礦泉水了?，F(xiàn)在最好的福利就是不定期同事休假歸來帶的各種點心，主要是各國的巧克力?？上]有成都的同事了，懷念麻辣牛肉絲。

　　13. 可以申請全解鎖的uplay賬號，玩自家游戲不花錢，但是公司聯(lián)機(jī)玩的氛圍不高。比較爽的就是項目初期可以打著學(xué)習(xí)研究的名義玩游戲和看電影，比如做開放世界項目就把市面上的主流都玩了，我比較喜歡龍騰世紀(jì)，GTA5；反而暗影魔多玩不下去。

　　14. 團(tuán)隊建設(shè)的條件必須和工作內(nèi)容掛鉤（大霧），不然不給經(jīng)費(fèi)。美術(shù)就是以攝影的名義去遠(yuǎn)足（旅游）、看電影（順帶吃個飯）；LD就只有是打彩彈（順帶吃個飯），連續(xù)三次彩彈我就告假了。

　　15.有很多社團(tuán)（素描社請過裸模?。?。剛進(jìn)公司我興沖沖帶了萬智牌去桌游社找基友，結(jié)果他們只玩三國殺；無奈先后培養(yǎng)了三個基友，都還沒養(yǎng)熟就跑路了，現(xiàn)在依舊孤家寡人。

　　16. 育碧內(nèi)部有個社交平臺叫mana（類似LinkedIn），實名制的，入職第一天會讓你完善資料，可以和全球的育碧員工社交，也可以寫博客或者發(fā)表文章裝逼。（對我來說沒啥用，從來不用社交應(yīng)用）

　　17. 開放平等的辦公室文化，除了ceo和hrd有獨立辦公室（所有墻壁都是透明玻璃），其他都是排排坐辦公。沒什么山頭、幫派、不需要跪舔領(lǐng)導(dǎo)。有次耶夫來上海這邊演講，有人議論耶夫說話好娘炮，老大做個手勢說不要被本人聽到。

發(fā)布者：邊路大神