保險公司的簡報怎么作呢？本文是保險公司的簡報范文，僅供參考。

　　保險公司簡報范文篇一：　　追求卓越

　　新華保險第七次達(dá)成“741”指標(biāo)

　　截止9月26日，本部以活動率71%，績優(yōu)占比54%，合規(guī)部組100%的佳績，第七次達(dá)成“741”指標(biāo)，脫穎而出，成為全省第一家達(dá)成“741”指標(biāo)的四級機(jī)構(gòu)，在20xx年九十雙飛戰(zhàn)役中，再次留下濃墨重彩的一筆!

　　一分耕耘，一分收獲。成績的取得，不是來自偶然，而來自于晉中本部全體將士的汗水和付出、心血和智慧!

　　一、人無我有--文化建設(shè)。

　　(一)和諧文化建設(shè)

　　良好的職場環(huán)境和氛圍，營造出家的感覺，并將“我們是一家人”的理念貫徹到每個人心中，營銷將士們變得熱愛公司，樂于出勤，從而氛圍變得越來越好!

　　保險公司簡報范文篇二：　　關(guān)于公司轉(zhuǎn)型及鶴峰支公司20xx年工作部署20xx年2月25日，由鶴峰機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人曹友海主持召開了人保壽險鶴峰縣支公司關(guān)于深入開展20xx年公司轉(zhuǎn)型工作及20xx年各渠道發(fā)展部署工作的會議，個險部經(jīng)理、銀保部經(jīng)理、團(tuán)險部經(jīng)理、收展部、公司內(nèi)勤、督導(dǎo)、個險城區(qū)主管和鄉(xiāng)鎮(zhèn)負(fù)責(zé)人、銀?？蛻艚?jīng)理都參與了此次會議，會議為期半天。

　　會上曹經(jīng)理首先在會上深入講解了公司為何要轉(zhuǎn)型，轉(zhuǎn)型的目標(biāo)及轉(zhuǎn)型的意義。人保壽險作為發(fā)展最快的壽險公司，我們不能滿足于現(xiàn)在的小成績，不能原地慶幸，如果不進(jìn)步我們就會被遺留在社會的發(fā)展的腳印中，被高速發(fā)展的壽險行業(yè)淘汰。我們在保證規(guī)模保費持續(xù)增長的同時，需要我們具有多元性、結(jié)構(gòu)性、持續(xù)性的戰(zhàn)略目標(biāo)，符合公司規(guī)模效益化發(fā)展的思想。我們公司現(xiàn)在還算是一家新公司，還在初始創(chuàng)業(yè)階段，由于在我們創(chuàng)業(yè)階段的不懈努力得到了社會及行業(yè)好評和認(rèn)可，但是我們現(xiàn)在的銷售隊伍還是很脆弱，雖然鶴峰營銷員已上號近百人，但是實際營銷員質(zhì)量還是不高，產(chǎn)出小。我們現(xiàn)在的業(yè)務(wù)基礎(chǔ)還是很薄弱，客戶量不大，渠道關(guān)系不廣，不足以給我們生存發(fā)展提供一個良好的平臺。鶴峰處于偏遠(yuǎn)山區(qū)，保險業(yè)很難實現(xiàn)專職營銷，沒有職業(yè)化隊伍，兼職代理，這就導(dǎo)致我們現(xiàn)在的服務(wù)水平不高，服務(wù)質(zhì)量不理想。可以說我們現(xiàn)在還僅僅是一只剛剛獲得生命的雛鳥，我們還需要繼續(xù)努力汲取更多的“營養(yǎng)”，才能在保險業(yè)中自由飛翔，創(chuàng)業(yè)尚未成功，同志任需努力。

　　在20xx年的轉(zhuǎn)型中我們的任務(wù)還是相當(dāng)艱巨的，根據(jù)省公司總結(jié)20xx年經(jīng)營目標(biāo)必須符合六個方面的精神。落實到我們四級機(jī)構(gòu)需要注意的是1、規(guī)模保費要累計起來。2、提高短險量的同時提高新單期交量。3、加強(qiáng)隊伍建設(shè)，增強(qiáng)隊伍活力。4、加強(qiáng)業(yè)務(wù)水平，無違規(guī)案件，滿期給付平穩(wěn)，二次開發(fā)有效。

　　在20xx年我們需要充分的認(rèn)識到個險“三改”，銀?！叭唷?，團(tuán)險“三建”的指導(dǎo)思想。

　　隨后由個險部經(jīng)理劉群芝解讀個險“三改”的定義。三改的核心就是建立職業(yè)化的經(jīng)理人隊伍，鶴峰現(xiàn)在的銷售人員基本都是兼職，沒有非常全面的保險業(yè)務(wù)知識，那在這種狀態(tài)下就無法為客戶提供更高水平的保險服務(wù)，無法將客戶的利益與公司的利益合理的聯(lián)系起來。所以我們需要：

　　一、改革現(xiàn)行的營銷制度。以后的營銷模式就是職業(yè)經(jīng)理人+

　　營銷員的模式，職業(yè)客戶經(jīng)理實行的是代理制+派遣制+員工制的合同管理方式，實行考試晉級制度，這樣能更好的調(diào)動營銷員的銷售積極性。

　　二、改造現(xiàn)有的營銷隊伍。銷售隊伍就是職業(yè)經(jīng)理人+營銷員

　　相結(jié)合的模式，實行職業(yè)經(jīng)理人的動態(tài)考核，加強(qiáng)對職業(yè)經(jīng)理人的培訓(xùn)，那作為個險渠道就需要我們加大職業(yè)客戶經(jīng)理的挖掘和培養(yǎng)工作，才能提高營銷員的收入水平，提升個險銷售團(tuán)隊的展業(yè)能力。

　　三、改良管理方式和工作模式。那就需要我們個險部根據(jù)上級

　　公司推動方案，及時有效的將方案在營銷員中推廣，并在推動方案空白期制定縣公司推動方案，或在推動期追加方案。積極的了解到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)網(wǎng)點的發(fā)展情況。

　　總的一點，個險“三改”的最基本目的就是要對營銷員提其收入水平，對公司提高公司效益，為二次創(chuàng)業(yè)打下基礎(chǔ)，對保險行業(yè)可以規(guī)范保險市場，為保險業(yè)的發(fā)展起到積極作用。

　　銀保部經(jīng)理王文珍發(fā)表講話。20xx年銀保渠道的建設(shè)步伐就是“三多”，為公司規(guī)模效益化的發(fā)展做出新的貢獻(xiàn)。從今年開門紅就可以看得出，今年銀保渠道的產(chǎn)品保底收益高，費用高，競爭壓力越來越大。20xx年各金融體系的現(xiàn)金壓力大，所以打規(guī)模的市場格局依然存在。截止到20xx年的9月，由省公司統(tǒng)計的數(shù)據(jù)可以看出我們合作渠道的的發(fā)展大部分出現(xiàn)負(fù)增長，作為鶴峰來說，主打的渠道郵政在20xx年也會更難。在20xx年銀保渠道的滿期給付壓力也非常大，其中存在較多問題給我要我們客戶經(jīng)理帶來了極大的工作挑戰(zhàn)，這就需要我們有過硬的業(yè)務(wù)水平和飽滿的服務(wù)熱情，合力度過銀保渠道的滿期給付高峰期。所謂銀?！叭唷?，即：

　　一、多渠道發(fā)展：目前我們鶴峰合作的銀行有郵政、建行、工行及農(nóng)行，就需要我們四家銀行渠道并重，實現(xiàn)與公司發(fā)展相適應(yīng)的協(xié)調(diào)發(fā)展。

　　二、多元經(jīng)營：我們銀?？蛻艚?jīng)理要深挖客戶資源，不能只堅守在銀行大廳，要實現(xiàn)躉交、期交及產(chǎn)險等產(chǎn)品共同發(fā)展，平時下班了可以再在外面走訪挖掘客戶資源，尋找期交客戶或產(chǎn)險客戶，增加我們的收入水平。

　　三、多線作戰(zhàn)：作為銀保管理層工作人員要會渠道和個人的營銷，要會郵政和銀行的營銷，要會個人和團(tuán)體的營銷。20xx年是新的一年，有新的挑戰(zhàn)，也有新的機(jī)遇，希望大家一起努力，為20xx年銀保渠道發(fā)展增光添彩。

　　團(tuán)險部由曹經(jīng)理發(fā)表講話。由于我縣公司團(tuán)險部一直沒有選定一位合適的團(tuán)險部經(jīng)理，暫由我代替，作為團(tuán)險部經(jīng)理，大家都清楚壓力會更大，渠道開拓，客戶開拓都是面對政府單位及法人客戶，所以團(tuán)險部經(jīng)理的位置一直空缺。在20xx年也將著重物色人選，將這個位置填補起來，那在這同時，我們依然要做好上級公司對團(tuán)險業(yè)務(wù)發(fā)展的工作部署，認(rèn)真學(xué)習(xí)“三建”工作來解決核心問題。

　　一、建設(shè)精英業(yè)務(wù)員隊伍：不管是哪個渠道，都需要有一支高素質(zhì)的業(yè)務(wù)員隊伍，那團(tuán)險渠道更為重要，作為鶴峰團(tuán)險隊伍發(fā)展現(xiàn)狀壓力較大，但是難也只要我們著手去解決，有困難一步步解決，終究還是能將困難擊敗，組建一只優(yōu)秀的團(tuán)險隊伍。

　　二、建筑團(tuán)險業(yè)務(wù)員發(fā)展渠道：鶴峰團(tuán)險業(yè)務(wù)發(fā)展渠道現(xiàn)在基本就非煤礦山，教育局的事情一直也還沒有落實，也在積極溝通中，渠道比較單一，市場還是很大的，特別是修房子的，還有很多單位，這些市場值得我們深挖。

　　三、建立客戶關(guān)系群：團(tuán)險業(yè)務(wù)中有很多法人客戶，而團(tuán)險的發(fā)展也就是關(guān)系的發(fā)展，這些法人客戶都是非常有實力的客戶，一個客戶服務(wù)好了，就能給我們帶來持續(xù)的商機(jī)，所以我們一定要建立一個客戶關(guān)系維護(hù)體系，做好后續(xù)的服務(wù)工作，帶動團(tuán)險業(yè)務(wù)量的發(fā)展。

　　隨后由曹經(jīng)理講到收展渠道及互動渠道的工作安排，20xx年收展工作依然是重點，滿期給付后的二次開發(fā)，應(yīng)收未收的續(xù)期保費對公司保費規(guī)模都有很大影響，同樣收展渠道有13個月保費持續(xù)率等考核項目，需要收展部門認(rèn)真清理續(xù)期保單。產(chǎn)壽共建是今后保險業(yè)發(fā)展的一個方向，人?，F(xiàn)在也著力發(fā)展兩家公司的互動業(yè)務(wù)，同時對我們業(yè)務(wù)員來說，也提供給給我們一個很好的提高收入水平的業(yè)務(wù)平臺。

　　最后由曹經(jīng)理發(fā)表總結(jié)發(fā)言，20xx年擁有新的挑戰(zhàn)，新的困難，但是也有新的機(jī)遇，能否成功就看我們是否會抓機(jī)遇會搶機(jī)遇，在20xx年我們公司轉(zhuǎn)型的過程中，希望各部門認(rèn)真學(xué)習(xí)公司產(chǎn)品知識，領(lǐng)悟公司轉(zhuǎn)型精神，為轉(zhuǎn)型做好推動工作，也希望各部門會后認(rèn)真做好20xx年的工作部署計劃及近期的推動方案。

　　保險公司簡報范文篇三：　　中國保監(jiān)會進(jìn)一步規(guī)范財產(chǎn)保險電銷業(yè)務(wù)。近日，保監(jiān)會出臺了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)財產(chǎn)保險公司電話營銷專用產(chǎn)品管理的通知》，針對電銷業(yè)務(wù)中當(dāng)前群眾反映比較突出的擾民、保單配送不及時、電銷坐席人員話術(shù)不規(guī)范等問題進(jìn)行了規(guī)范?！锻ㄖ返某雠_將更好地維護(hù)投保人和被保險人的合法權(quán)益。

　　中國保監(jiān)會調(diào)整未成年人死亡保額限額。日前，保監(jiān)會發(fā)布了《關(guān)于父母為其未成年子女投保以死亡為給付保險金條件人身保險有關(guān)問題的通知》，將未成年人死亡給付保險金限額全國統(tǒng)一調(diào)整為10萬元。該通知旨在進(jìn)一步保護(hù)未成年人合法權(quán)益，引導(dǎo)投保人樹立正確的保險理念，自20xx年4月1日起執(zhí)行。

　　青島保監(jiān)局加強(qiáng)保險營銷員管理工作。保監(jiān)局要求轄區(qū)保險公司針對自身營銷管理制度和營銷員管理情況進(jìn)行深度自查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改，并提交詳細(xì)的自查報告，同時將公司營銷人員清單和保險營銷管理制度進(jìn)行備案，為青島保險營銷體制改革做好前期準(zhǔn)備。 (中介處)

　　青島保監(jiān)局和青島銀監(jiān)局開展郵儲代理保險聯(lián)合檢查。保監(jiān)局和銀監(jiān)局就郵儲渠道代理保險業(yè)務(wù)進(jìn)行專項檢查。檢查發(fā)現(xiàn)郵儲渠道代理保險業(yè)務(wù)主要存在以下問題：一是部分郵儲渠道代理銷售保險業(yè)務(wù)的人員未取得《保險代理從業(yè)人員資格證書》;二是向保險機(jī)構(gòu)提供不實客戶聯(lián)系電話;三是向投保人做出合同約定之外的承諾。 (壽險處)

　　青島保監(jiān)局團(tuán)委堅持“六個到位”，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。即：認(rèn)識到位、目標(biāo)到位、責(zé)任到位、建設(shè)到位、效果到位、

　　宣傳到位，以“擴(kuò)大覆蓋、增強(qiáng)活力，成長成才、正當(dāng)先鋒，服務(wù)保險業(yè)科學(xué)發(fā)展”為主題，以“創(chuàng)建五四紅旗團(tuán)組織、爭當(dāng)優(yōu)秀共青團(tuán)員”為主要內(nèi)容，積極運用簡報、板報、QQ群、網(wǎng)上論壇等交流平臺，營造了良好的活動氛圍。 (團(tuán)委) 平安保險積極做好上海教師樓火災(zāi)理賠工作，首批賠付182.5萬元。11月17日，平安養(yǎng)老險分別為在上海教師樓火災(zāi)中身故的2位客戶家屬送上122.5萬元和60萬元的理賠金。平安壽險確認(rèn)客戶中有65人平安無恙，11人仍在住院治療，1名被保險人身故。

　　各保險公司紛紛開展年底業(yè)務(wù)沖刺活動。合眾人壽青島分公司舉行銀保業(yè)務(wù)沖刺啟動大會，提出要大干30天，沖刺8000萬。中英人壽青島營銷服務(wù)部舉行年底業(yè)務(wù)沖刺誓師大會，在明確團(tuán)隊任務(wù)目標(biāo)的同時，對在目前市場狀況下如何做好業(yè)務(wù)銷售模式轉(zhuǎn)型進(jìn)行了深入研討。渤海保險青島分公司深入開展“決戰(zhàn)年底，大干50天，迎接公司大發(fā)展”活動，制定了確保超額完成年度預(yù)算保費計劃的推動和激勵方案。 (綜合)

　　平安財險青島分公司蟬聯(lián)客服技能總決賽冠軍。在11月16日結(jié)束的平安產(chǎn)險第七屆服務(wù)技能大賽中，青島分公司獲得全國客戶服務(wù)技能與創(chuàng)意總決賽冠軍。此外，在本屆客服節(jié)車意理賠查勘定損技能大賽中，青島分公司勇奪車物、醫(yī)療總決賽兩項第一，成為雙料冠軍。 (平安財險)

　　永誠財險青島分公司開展“企業(yè)文化宣導(dǎo)月”活動。11月18日下午，永誠財險青島分公司召開企業(yè)文化宣導(dǎo)座談會，“企業(yè)文化宣傳月”活動正式拉開帷幕。在分公司企業(yè)文化形象大使就永誠文化做了全面闡釋后，與會代表探討了對企業(yè)文化的理解與感悟。通過座談，進(jìn)一步加深了對永誠文化的理解，為企業(yè)文化建設(shè)的開展打下了堅實基礎(chǔ)。 (永誠財險)

　　平安人壽青島分公司舉辦20xx年定點醫(yī)院聯(lián)席會議。日前，平安人壽青島分公司定點醫(yī)院聯(lián)席會議在臨沂召開，來自分公司各三、四級機(jī)構(gòu)的40多家定點醫(yī)院及平安一帳通卡緊急援助服務(wù)醫(yī)院的醫(yī)務(wù)管理相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，與分公司醫(yī)務(wù)管理人員展開了交流。此次會議是分公司第一次大規(guī)模的定點醫(yī)院聯(lián)席會議，為今后醫(yī)保雙方更深入的合作奠定了堅實基礎(chǔ)。 (平安人壽)

　　人保壽險組織產(chǎn)、壽聯(lián)動產(chǎn)品培訓(xùn)。近日，人保壽險青島市分公司舉辦了“幸福通達(dá)”組合保險產(chǎn)品培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括組合產(chǎn)品開發(fā)背景、產(chǎn)品特點、條款及保險責(zé)任等。此次培訓(xùn)進(jìn)一步強(qiáng)化了人保產(chǎn)、壽險公司在交叉銷售和互動業(yè)務(wù)上的合作，起到了促進(jìn)雙方優(yōu)勢互補、進(jìn)一步提高產(chǎn)能、為基層銷售人員搭建銷售平臺的積極作用。 (人保壽險)

　　送：局長室，市委辦公廳信息處，市政府辦公廳信息處，市金融辦 發(fā)：局各處室，駐青各市級保險公司分支機(jī)構(gòu)，青島市保險行業(yè)協(xié)會，

　　青島市保險學(xué)會

　　編校：袁本剛 簽發(fā)：吉立群

　　保險公司簡報范文篇四：保險公司實習(xí)簡報　　我在中國人壽保險公司紹興縣支公司進(jìn)行了為期三個月(20xx年5月1日至20xx年8月1日)的實習(xí)。我實習(xí)的部門是該公司的培訓(xùn)部。培訓(xùn)部的職責(zé)是對本公司的保險推銷人員(即外勤人員或業(yè)務(wù)員)進(jìn)行系統(tǒng)的、專業(yè)的培訓(xùn)，幫助他們掌握推銷的方法，提高他們的推銷技巧，從而提升公司的業(yè)績。

　　一、推銷工作的重要性及其特點：

　　人身保險是以人的生命或身體為保險對象的，保險人對被保險人的生命或身體因遭受事故、意外傷害、疾病、衰老等原因?qū)е碌乃劳?、殘疾、喪失工作能力或者年老退休?zé)任給付保險金的一種保險方式。因此，以經(jīng)營人身保險為主的保險公司所提供的產(chǎn)品就具有無形性、同質(zhì)性、廣泛多樣性和分散性等特性。而且人身保險所涉及的往往是人的老、死、疾、殘等。在中國這樣一個儒教的過度里人們大多忌諱談?wù)撨@些話題。所以即使人們有巨大的保險需求，也很少有人主動的去購買保險產(chǎn)品。這就需要我們的人身保險推銷員來為客戶介紹保險產(chǎn)品，引導(dǎo)客戶發(fā)現(xiàn)需求，激發(fā)客戶實現(xiàn)需求，推銷公司的保險產(chǎn)品，提高公司的業(yè)績，提升公司的形象。保險推銷工作是保險公司的賴以生存的前提。

　　人身保險的推銷工作具有一些特點。第一：推銷工作具有服務(wù)性。這種服務(wù)性表現(xiàn)為：⑴、在顧客購買之前，推銷人員應(yīng)根據(jù)客戶的需要，幫助其設(shè)計保險方案，選擇適當(dāng)?shù)碾U種;⑵、在顧客購買之后，根據(jù)客戶保險需求的變化和新險種的出現(xiàn)，幫助顧客調(diào)整保險方案，確保其財務(wù)穩(wěn)定;⑶、保險事故發(fā)生或期限屆滿時，主動幫助客戶索賠或提供這方面的咨詢服務(wù)。第二：保險工作需要豐富的知識。人身保險本身是一種合同，也是一種家庭經(jīng)濟(jì)計劃。它不但牽涉到法律、稅金、醫(yī)學(xué)、金融投資、社會學(xué)方面的知識，還要考慮到客戶家庭情況、收入狀況及未來的經(jīng)濟(jì)計劃和投資方向及客戶的心理狀態(tài)和消費習(xí)慣。第三：推銷工作意義重大。人身保險是幫助他人追求幸福人生的保證。推銷員在推銷工作中處處為客戶著想，提供給客戶優(yōu)質(zhì)的保單，使客戶在遭遇不幸時及時得到經(jīng)濟(jì)幫助，渡過難關(guān)，自然會受到人們的尊敬。第四：推銷工作靈活自由。人身保險推銷工作可以由保險員根據(jù)自己的情況選擇工作時間、對象及地點，按照個人的計劃自由調(diào)整安排。第五：推銷工作還有獨特的工作程序和工作要領(lǐng)。所以，任何一家人壽保險公司都相當(dāng)重視保險推銷人員的培訓(xùn)與開發(fā)。

　　二、中國人壽保險公司的培訓(xùn)體系：

　　公司有專業(yè)的梯級培訓(xùn)體系：員工基礎(chǔ)學(xué)院、成功創(chuàng)業(yè)學(xué)院、高級干部學(xué)院、終身進(jìn)修學(xué)院逐級遞進(jìn)，系統(tǒng)培訓(xùn)，有專兼職講師講授。對于外勤員工具體地講，由公司培訓(xùn)部統(tǒng)一來組織的培訓(xùn)有：新人培訓(xùn)、銜接培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正培訓(xùn)、業(yè)務(wù)經(jīng)理晉升培訓(xùn)、代理人資格考試培訓(xùn)、PTT(兼職講師)培訓(xùn)等。而外勤人員回到各自的區(qū)上還進(jìn)行單獨的培訓(xùn)。可以說培訓(xùn)是從外勤人員入公司的第一天就開始陪伴著他(她)的成長。公司的培訓(xùn)內(nèi)容相當(dāng)全面，從太平的歷史、禮儀到主顧開拓、條款講解、增員、轉(zhuǎn)介紹到推銷哲學(xué)等等。中國人壽保險公司紹興縣支公司從開業(yè)到現(xiàn)在兩年的時間里取得了驕人的業(yè)績，這于他們擁有一支優(yōu)秀的培訓(xùn)隊伍是分不開的。公司培訓(xùn)部的老師為外勤人員構(gòu)建了一個良好的培訓(xùn)框架。

　　三、中國人壽保險公司成都分公司的培訓(xùn)框架：

　　1、培訓(xùn)需求分析

　　由于保險是服務(wù)性行業(yè)技術(shù)沒有專利性，因此為了防止偷師的現(xiàn)象一般是有內(nèi)部人員來進(jìn)行需求分析的。他們通常采用面談或問卷的方式了解公司外勤人員需要哪些培訓(xùn)，再與公司的目標(biāo)相結(jié)合，制定培訓(xùn)的內(nèi)容等。

　　2、培訓(xùn)設(shè)計

　　每一個培訓(xùn)班以前，培訓(xùn)部的老師都會先寫本次培訓(xùn)所希望的結(jié)果，描述需要學(xué)員掌握的技能、知識或所需改變的態(tài)度及學(xué)員紀(jì)律表。提前一個星期通知各各區(qū)上的人員管理員，讓他們通知各位參訓(xùn)學(xué)員準(zhǔn)時到場。培訓(xùn)老師還要安排培訓(xùn)課程、聯(lián)系講師;與賓館協(xié)商場地;準(zhǔn)備培訓(xùn)所需的各種物品等。

　　3、培訓(xùn)實施

　　每一個培訓(xùn)班開班的第一個半天都是班務(wù)活動。主要由班主任老師介紹學(xué)習(xí)的目的、學(xué)習(xí)中應(yīng)注意的問題，激發(fā)學(xué)員學(xué)習(xí)的興趣。然后把班級分成幾個小組，給每個小組提供一張宣紙和幾支彩筆，由他們給自己的小組起組名、組歌、口號，選出組長等，再進(jìn)行一些小活動，既相互競爭又相互協(xié)作。課程一般采用多媒體課堂講授式，中間穿插一些小游戲來調(diào)節(jié)氣氛。

　　4、培訓(xùn)評估

　　培訓(xùn)部的老師每天要對培訓(xùn)情況進(jìn)行總結(jié)，即每天把培訓(xùn)情況反饋到各個區(qū)上，讓區(qū)上的人員管理員了解學(xué)員的學(xué)習(xí)情況;培訓(xùn)部的老師備了講師情況反饋表。由學(xué)員為每一位講師打分，之后再反饋給講師，幫助講師逐漸完善講授的內(nèi)容和講課的技巧。另外，培訓(xùn)結(jié)束一周以后，各個區(qū)上的人員管理員再把學(xué)員的情況反饋到培訓(xùn)部，培訓(xùn)部再對下一次的培訓(xùn)做出調(diào)整。

　　四、我的建議

　　但我在中國人壽保險公司縣支公司實習(xí)的三個月里，我也發(fā)現(xiàn)在培訓(xùn)方面還有一些問題值得再探討。

　　第一， 培訓(xùn)任務(wù)過重。在我實習(xí)的三個月里，公司進(jìn)行的培訓(xùn)分別有：

　　20xx年5月城區(qū)新人培訓(xùn)班和銜接班、20xx年6月城區(qū)轉(zhuǎn)正班、20xx年6月城區(qū)代理人資格考試培訓(xùn)班、業(yè)務(wù)經(jīng)理晉升培訓(xùn)班、PTT(兼職講師)培訓(xùn)班、“打造非凡”營業(yè)部成都區(qū)培訓(xùn)班等4個培訓(xùn)班。這么多的培訓(xùn)任務(wù)讓培訓(xùn)部的所有老師任務(wù)都十分繁重。

　　第二， 一個培訓(xùn)剛剛結(jié)束另一個又立刻開始，中間沒有休息、調(diào)整的機(jī)會。雖然所有的人都努力地工作，但仍然會影響效率。而且公司的兼職講師人員不足，有的老師這個月已經(jīng)講了3到4次，高頻率的重復(fù)講授讓一些老師失去了激情，影響了講課的效果。在培訓(xùn)部中主要的帶課老師有8位，而一般是兩位老師帶一個班，所以我建議：城區(qū)的新人班、銜接班、代理人資格考試培訓(xùn)班一個月一次，代理人資格考試培訓(xùn)班兩個月一次，而其余的比如：PTT、業(yè)務(wù)經(jīng)理晉升培訓(xùn)班等可以根據(jù)情況臨時來進(jìn)行安排。但在班次上要相互交叉，避免一個月份中班次太多。

　　第二，培訓(xùn)場地費用昂貴且不易聯(lián)系。中國人壽保險公司紹興縣支公司的培訓(xùn)場地大多選在賓館的會議室。那里的價格一般是600~700元一天，這樣下來一個培訓(xùn)班就會議室的費用平均就不下3000元，費用相當(dāng)昂貴。培訓(xùn)部的老師找這些賓館并與之協(xié)商是一件很費事的工作而且各個賓館的會議室都不相同，有的很難達(dá)到公司培訓(xùn)教室要求的標(biāo)準(zhǔn)，還有可能發(fā)生事故。有一次我在跟20xx年6月支公司的轉(zhuǎn)正班的時候，有一天早上突然停電長達(dá)一個半小時，導(dǎo)致教室一片漆黑，嚴(yán)重地影響了老師的上課。由于公司經(jīng)常進(jìn)行培訓(xùn)，所以我覺得，如果公司自己買或租下幾間房間，再把它們改建成教室。這樣可以省下一大筆費用，而且又可以保證上課的環(huán)境和質(zhì)量。

　　第三，培訓(xùn)管理力度不足。我認(rèn)為中國人壽保險公司的培訓(xùn)管理還有待提高。眾所周知，保險公司中存在一種偷師的行為，即別的保險公司的人員到你的公司的培訓(xùn)班來上課，把你公司的精華給學(xué)走了。中國人壽的培訓(xùn)班沒有聽課證，如果有人想混水摸魚也不是難事，尤其是新人班。我認(rèn)為這個問題可以有兩個解決的辦法：⑴、培訓(xùn)部準(zhǔn)備聽課證在上面要有照片、姓名、編號等。但這個需要一定的成本;⑵、在開課的時候由各區(qū)的人員管理員或介紹人帶新人前往。由于每個班的人員不是很多(20~30個人)，帶班的老師可以很快的認(rèn)識到每個人這樣就可以一定程度上防止偷師的現(xiàn)象。

　　這就是我的一點小小的建議，但總的說來我覺得中國人壽的培訓(xùn)還是相當(dāng)優(yōu)秀的。

　　保險公司簡報范文篇五：養(yǎng)老保險工作簡報　　養(yǎng)老保險工作突出“早”，“廣”，“精”，“實”養(yǎng)老保險工作簡報自全**鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險動員會議以來，高度重視，周密部署，精心安排，采取有效措施，全面推進(jìn)城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作。

　　突出“早”字抓基礎(chǔ)，做到準(zhǔn)備充分。我鄉(xiāng)及時成立了城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由黨政主要領(lǐng)導(dǎo)親自掛帥，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門負(fù)責(zé)人為成員，負(fù)責(zé)全**鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)工作，同時落實具體辦公機(jī)構(gòu)，抽調(diào)工作人員，負(fù)責(zé)資料審查、上下聯(lián)系、政策答疑、信息錄入、情況匯總等工作，各村同時成立相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)班子，落實村級協(xié)辦員，形成上下聯(lián)動、齊抓共管的組織網(wǎng)絡(luò)體系。突出“廣”字抓宣傳，營造良好氛圍。

　　根據(jù)中央及省、市、縣相關(guān)政策，結(jié)合實際對新農(nóng)保政策、標(biāo)準(zhǔn)的制定做到清晰、簡明;組織工作人員深入村組，宣講新農(nóng)?；蒉r(nóng)政策，使其入戶、入腦、入心;同時創(chuàng)新宣傳方式，利用懸掛標(biāo)語、有線電視、橫幅、宣傳單、張貼標(biāo)語等多種宣傳形式，向群眾把發(fā)展新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險工作的意義講透、政策講準(zhǔn)、內(nèi)容講清，為群眾算賬，使新農(nóng)保政策家喻戶曉，深入人心，積極營造起廣大人民群眾參加新農(nóng)保的濃厚氛圍。突出“精”字抓業(yè)務(wù)，提高辦理水平。為提高經(jīng)辦人員的業(yè)務(wù)能力，集中舉辦了兩期培訓(xùn)班，確保經(jīng)辦人員政策明、業(yè)務(wù)精。

　　同時，要求公安、民政、計生等部門機(jī)構(gòu)按照職責(zé)分工，各司其職，相互配合，分別做好參保人員戶籍信息確認(rèn)、辦理身份證件、五保和殘疾人、計生兩戶身份確認(rèn)、信訪穩(wěn)定等工作，確保工作全面推進(jìn)。突出“實”字抓督查，確保落實到位。我鄉(xiāng)及時建立了部門聯(lián)席會議制度、信息周報制度和工作目標(biāo)考核制度，定期研究解決工作中的重要問題，及時收集通報全鄉(xiāng)工作進(jìn)展情況，將城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作納入全年綜合目標(biāo)考核內(nèi)容，對在參保工作中弄虛作假、徇私舞弊者，嚴(yán)肅追究相關(guān)單位和人員的責(zé)任。

　　截止目前，我鄉(xiāng)廣大群眾參保積極，各村居民參保申報、資料收集初審等工作已初步完成

　　保險公司簡報范文篇六：保險簡報　　招商證券-保險行業(yè)：加息施壓保費增速，成本與收益齊升，央行第三次加息點評

　　資金成本上升：通脹預(yù)期和短時頻繁加息使得保險產(chǎn)品的競爭力有所下降。萬能險結(jié)算利率比較的對象為3 年定期存款利率。在09、10 年的低息期間內(nèi)，投保人已經(jīng)習(xí)慣投資結(jié)算利率高于五年期利率的萬能險產(chǎn)品。目前結(jié)算利率盡管已經(jīng)上調(diào)，但仍低于3 年定存利率;分紅險收益率雖然有可能抵御通脹，但是投保一年之后才公布的分紅收益使其反映速度遠(yuǎn)落后于加息。因此在面對高通脹和密集上升的定期存款利率，分紅和萬能險種的展業(yè)難度增大。 今年的保險監(jiān)管工作把規(guī)范保險市場秩序提到第一任務(wù)，在近年來尚屬首次。目前已經(jīng)在償付能力、中介業(yè)務(wù)、銀保業(yè)務(wù)、電銷壽險等做出規(guī)定，解決虛假承保、虛假批退、虛假賠案、虛假費用和虛假中介業(yè)務(wù)等“五假”問題。

　　新年保費增速回落。受監(jiān)管趨嚴(yán)和年底蓄力影響，三家公司去年底壽險保費增速有所回落。延續(xù)兩年之久的小排量車購置稅優(yōu)惠政策在今年取消，去年底積累了一部分保險需求將在開年首月釋放。汽車銷量增速由去年全年的32%下降到20%以下，預(yù)計平安產(chǎn)險今年增速依然領(lǐng)先，達(dá)到30%左右。考慮到新年開門紅蓄勢因素的影響，我們對于20xx 年1 月份個險新單增速的預(yù)測如下：平安持平，太保增速20%，國壽15%。

　　信用卡保險新花樣

　　當(dāng)不少信用卡接連推出航空險、旅行險等保險增值服務(wù)后，信用卡保險同質(zhì)化傾向似乎越來越嚴(yán)重，要想在信用卡市場上贏得更多的客戶，一些銀行的信用卡中心推出了特色保險服務(wù)，由于這些險種更加個性化、覆蓋面更廣，持卡人不妨比較下，選擇一張合適自己的卡，給自己免費上一份特色保險。

　　交行付費買“刷得保”

　　旅行信用卡刷卡送旅行險已是業(yè)內(nèi)普遍提供的保險服務(wù)，但其前提是你必須辦理一張旅行信用卡，普卡用戶則無法享受該項服務(wù)。交行信用卡中心“刷得?！狈?wù)則為普卡人解決了這一煩惱，持卡人只要付費定制“刷得?！狈?wù)后，就能享受交通工具意外傷害保障和綜合意外傷害保障。

　　家庭版每月6元(持卡人配偶及符合條件的未成年子女一同保障)、個人版每月4元，按季度收費。同時，保障額度與持卡人用卡行為直接掛鉤，一般按最近一期賬單金額的100倍為保險金額，每位被保險人保額最低5萬元、最高可達(dá)50萬元。當(dāng)持卡人乘坐飛機(jī)出行時，會自動增加50萬元保額，乘坐火車、輪船出行時，自動增加25萬元保額，以上兩項均無需持卡人用交行信用卡支付票款即可享受。

　　與此同時，該行還推出了“信用保障”增值服務(wù)，每月3元的費用，按季度繳費，一旦持卡人在此期間發(fā)生意外，按該服務(wù)規(guī)定，可以免除事故發(fā)生當(dāng)日零時止的信用卡賬戶欠款。

　　平安信用卡附贈交通險

　　對于城市中每天乘坐地鐵忙碌穿梭的人而言，有一份交通險總是有備無患。平安保險信用卡的保障主要有交通意外保險和燃?xì)庥脩粢馔鈧ΡｋU兩項，自持卡人首次刷卡次日起，這兩項完全免費的保險即生效。

　　其中，交通意外保障包括飛機(jī)意外傷害保險50萬元(需全額支付票款或80%以上團(tuán)費)、火車輪船軌道交通意外傷害保險20萬元、汽車意外傷害保險5萬元、交通意外醫(yī)療保額5000元、交通意外住院津貼30元/天(最多180天)。而燃?xì)庥脩粢馔獗Ｕ蟿t包括燃?xì)庖馔鈧ΡｋU每人5萬元、每戶15萬元、燃?xì)庖馔忉t(yī)療險每人20xx元、每戶6000元、燃?xì)庖馔庾≡航蛸N30元/天(最多180天)。每戶家庭成員限于居住在同一地址的父母、配偶和子女。此外，當(dāng)持卡人需要時，無論是交通意外還是燃?xì)鈧Φ那闆r，保險公司都會為持卡人墊付住院醫(yī)療費用。

　　除保險信用卡外，平安車主卡也有保險服務(wù)。持卡人本人駕駛車輛時，可享受最高50萬元的駕駛員意外險保障，同車人員可享每人10萬元的意外險保障。同時，所有車上人員均可享受每人4000元的事故意外醫(yī)療保障。持卡人首次刷卡消費后次日，全車人員意外險即生效。

　　中信附贈健康險 中信銀行[5.50 2.80% 股吧]主打健康牌，除了為持卡人送上女性專屬健康保險外，還有24小時意外入院醫(yī)療保障。普卡持卡人遭受乳腺癌、卵巢癌、宮體癌或?qū)m頸癌困擾時，可獲得最高1萬元的保險保障。當(dāng)發(fā)生意外事故急需入院時，也能獲得最高5000元的意外入院醫(yī)療保障。金卡持卡人的保額分別為2萬元與5000元。

　　鈦金卡持卡人除了享受5萬元女性健康險 (多增紅斑狼瘡保險)、1萬元24小時意外入院醫(yī)療保險外，還可享受每年1次專屬體檢服務(wù)。鈦金卡首年年費為480元，不可用積分兌換。

　　需要特別提醒持卡人的是，由于不同的保險公司和險種對于理賠材料、理賠時間都有不同的要求，因此持卡人一旦發(fā)生意外，最好先電話咨詢信用卡中心，以免耽誤了理賠時間。 中國人壽招聘要求

　　1、22周歲以上,一年以上工作經(jīng)驗; 2、熱情積極，有愛心，有責(zé)任感，學(xué)習(xí)能力強(qiáng); 3、具有良好的心理素質(zhì)及良好的溝通能力; 收入及福利待遇：

　　1、工資：訓(xùn)練津貼+業(yè)務(wù)提成+創(chuàng)業(yè)津貼+季度獎金+免費旅游+終身免費晉升培訓(xùn); 2、福利：公司提供意外傷害保險/定期壽險/住院醫(yī)療保險/養(yǎng)老年金保險

　　3、享有長期團(tuán)隊管理、營銷知識、技能等專業(yè)培訓(xùn);

　　沈陽20xx保險代理人資格考試報名時間 報名方式 報名地點 一般都是上保險公司，辦理入司手續(xù)后，在保險公司申請報考代理人資格考試，具體要到保險公司詳細(xì)問，一般一個月以內(nèi)就可以參加考試了。考試內(nèi)容并不難，重點要注重看《保險法》的內(nèi)容。

　　20xx年中國財產(chǎn)保險公司的排名 第一名 中國人壽保險股份有限公司

　　第二名 中國平安人壽保險股份有限公司

　　第三名 中國太平洋人壽保險公司

　　第四名 太平人壽保險有限公司

　　第五名 泰康人壽保險有限公司

　　第六名 生命人壽保險股份有限公司

　　第七名 中宏人壽保險有限公司

　　第八名 新華人壽保險股份有限公司

　　第九名 太平洋安泰人壽保險公司

　　第十名 美國友邦保險有限公司

　　家庭財富健康度5項指標(biāo)(保險理財)

　　一、 流動性比率別太高

　　流動性資產(chǎn)指在急用情況下，能迅速變現(xiàn)而不會帶來損失的資產(chǎn)。應(yīng)盡量避免流動性比率過高現(xiàn)象，如果家庭收入穩(wěn)定，該比率為3即可;如果家庭收入不穩(wěn)定，則該比率應(yīng)在6-8之間。

　　二、負(fù)債收入比應(yīng)為30%

　　負(fù)債收入比=家庭債務(wù)支出/當(dāng)月收入

　　家庭用于償還各種債務(wù)支出占家庭當(dāng)月總收入的百分比應(yīng)該為30%。如果負(fù)債比例過高，每月需要付出的利息費就會上升;該比例也非越小越好，最好是適度地應(yīng)用。

　　三、盈余比率越高越好

　　盈余比率=(當(dāng)月收入-當(dāng)月支出)/當(dāng)月總收入(稅后)盈余

　　該指標(biāo)數(shù)值越大，說明家庭財務(wù)狀態(tài)越好，可用于投資、獲得現(xiàn)金流的機(jī)遇越多。

　　四、投資比例最好堅持50%以上

　　投資比例=投資資產(chǎn)/凈資產(chǎn)

　　一般認(rèn)為，投資與凈資產(chǎn)比例堅持在50%以上為好。您家未來越來越窮，還是越來越富，看這個指標(biāo)就會一目了然。

　　五、負(fù)債與總資產(chǎn)的比率應(yīng)<50%

　　負(fù)債與總資產(chǎn)的比例=債務(wù)/總資產(chǎn)

　　這個指標(biāo)體現(xiàn)家庭綜合還債能力。如果結(jié)果<50%，說明家庭負(fù)債比例適宜;如果結(jié)果>50%，家庭存在產(chǎn)生財務(wù)危機(jī)的可能。

　　綜上，也許您將適當(dāng)?shù)腻X投入保險公司，來分擔(dān)風(fēng)險，會不會是很好的選擇呢 ?

　　保險為您解決三件事

　　1.大事：身故，殘疾，重疾

　　2.小事： 蚊蟲叮咬，發(fā)燒感冒 (IPA)

　　3.無事：養(yǎng)老，儲蓄，投資理財

　　撰稿人：陳美露 王勇 武鵬 夏麗敏

發(fā)布者：?？怂沟男募诧w