很多伙伴在組織團建的時候往往會有些小質(zhì)疑，團建真有那么大作用？做個游戲就提高能力了？做做拓展，就萬事大吉了?世界不會如此簡單，團建的意義重大，而它的核心是人，需要公司上下在團建結(jié)束后，把團建所得應用于工作當中同心協(xié)力。

團建最大的意義其一就是增進員工之間的溝通交流和企業(yè)融入感，我們知道新加入的同事會和老同事或領導之間比較生疏，往往一次團建或許就能讓大家快速的建立感情，部門與部門之間平時交流少，合作不順利有矛盾時，通過互動游戲，在團建的過程中了解對方的工作內(nèi)容和工作性質(zhì)。當有矛盾出現(xiàn)時，其他隊員和團隊中的“領導者”會想法協(xié)調(diào)。隊員也會因為團隊的利益而放棄或者暫時放緩個人的矛盾，以大局為重。多次共同面對一些難題后，隊員之間會更加默契，同甘共苦還能讓隊員之間相互關心和體諒，增進隊員之間的感情。增強團隊的凝聚力和團體協(xié)作的精神。其二體現(xiàn)公司人性關懷實現(xiàn)勞逸結(jié)合，一個公司是否值得長久發(fā)展，一看薪資獎金二看團建福利。一個公司有多關懷員工多重視員工的發(fā)展全體現(xiàn)在這兩點上，所以團建也就成為一個公司企業(yè)的一個重要福利項目，團建的好壞能很直接的讓員工感受到企業(yè)的實力和對個體的關懷。所以公司團建是企業(yè)向員工表達愛的一種很好的方式和途徑，讓員工更好的融入公司，了解公司文化，并且讓員工更加有歸屬感和自豪感或信任感。其三挖掘個人潛力與展示，因為公司的種種原因很多時候并不能完全挖掘員工的潛能，而探路者團建就是一個很好的途徑，群體的目標必須跟組織保持一致，但團隊中除了這點之外，還可以產(chǎn)生自己的目標。群體成員的技能可能是不同的，也可能是相同的，而團隊成員的技能是相互補充的，把不同知識、技能和經(jīng)驗的人綜合在一起，形成角色互補，員工個體發(fā)掘潛能，從而達到整個團隊的有效組合。