公司剛剛成立需要新員工的加入，公司發(fā)展迅猛需要大量吸收新員工，總之公司離不開新員工這股新鮮血液，那怎樣才能使新員工快速融入集體呢？

新員工或是新畢業(yè)的學(xué)生對(duì)公司一無所知，充滿好奇，新員工又或是有著同行經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)人士對(duì)公司也是一臉疑惑，公司的重點(diǎn)任務(wù)就是一定要樹立良好的公司文化以及企業(yè)形象。團(tuán)建不僅可以直觀的為企業(yè)樹立良好印象，也可以促使新員工快速融入集體。

比如說針對(duì)新員工的拓展訓(xùn)練，經(jīng)典拓展培訓(xùn)項(xiàng)目會(huì)有這幾項(xiàng)：團(tuán)隊(duì)建設(shè)、信任背摔、穿越電網(wǎng)、集體木鞋、過沼澤地、高空挑戰(zhàn)項(xiàng)目、等等。這些項(xiàng)目幫助新員工間快速打消陌生感，建立團(tuán)隊(duì)意識(shí)，建立有效溝通，建立信任與責(zé)任，建立榮辱觀等等。這里敲敲小黑板，這個(gè)拓展訓(xùn)練要有公司老員工以及領(lǐng)導(dǎo)層的參與，這樣在拓展訓(xùn)練時(shí)新老員工建立的革命友誼可比工作時(shí)的同事友誼堅(jiān)固的多哦！

新員工的入職培訓(xùn)天數(shù)建議在3-5天時(shí)間以上，長(zhǎng)時(shí)間的培訓(xùn)才能更好的塑造價(jià)值觀，印象更深，給參訓(xùn)者更多的時(shí)間來回味培訓(xùn)的過程中的收獲以及體會(huì)。溫馨提醒：參訓(xùn)之前，要給員工滲透一些理念，告訴大家此次的拓展培訓(xùn)之行是一種培訓(xùn)，不是單純的娛樂游玩，新員工結(jié)束之后要寫一篇培訓(xùn)總結(jié)，這樣在培訓(xùn)的過程中才能帶著培訓(xùn)的心態(tài)做活動(dòng)。

團(tuán)建活動(dòng)有很多種方式，除了以上說的拓展訓(xùn)練，還有像徒步登山，休閑游玩，沙漠穿越等等，這些項(xiàng)目表面看起來只是玩，那作為團(tuán)建就不簡(jiǎn)單了，在過程中需要有專人來調(diào)動(dòng)氣氛，增加企業(yè)文化進(jìn)去，還有互動(dòng)感極強(qiáng)的團(tuán)建小游戲才能達(dá)到公司領(lǐng)導(dǎo)期待的效果，所以找專業(yè)團(tuán)建，用專屬團(tuán)建方案促使新員工快速融入集體才是正道哦！探路者團(tuán)建咨詢電話：400-667-0669