隨著社會對于人文內容的重視，越來越多的企業(yè)注意到企業(yè)文化發(fā)展的重要性，知道開展團建活動的重要性。

同時有一部分企業(yè)抱有懷疑，團建對公司和員工真的重要嗎?耗費巨大的人力物力和時間組織團建活動真的能夠對公司和員工起到積極作用嗎?團建對公司的重要性在哪里呢?讓我來為大家解惑。

1、團建是什么

團建的本質是什么? 從管理學的角度來說，團建是為了使團隊的產出和績效最大化，從而進行一系列結構設計及激勵員工等的團隊優(yōu)化行為。說白了，就是讓員工覺得自己和公司是命運共同體。 努力工作，為公司而戰(zhàn)，也是在為自己而戰(zhàn)。

2、團建的重要性

團隊建設可以幫助員工建立良好關系，有助于營造良好的工作氛圍。在工作中，很多工作都是需要團隊合作的。例如項目實施等，這時就需要良好的團隊建設。良好的團隊建設能讓項目實施等團隊工作更有效率的完成。同時團隊建設有助于增進人與人之前的情感，使團隊更加人性化，更加溫暖。

3、團建對于員工的意義

很多員工認為團隊建設耽誤了自己的時間，實則不然。團隊建設可以幫助員工在企業(yè)間搭建自己的人脈關系。同時企業(yè)管理階層也常常在團建活動中尋找那些有能力，善于表達，樂于助人的員工，這是一個在領導面前突出自己的好機會!

團建對公司和員工真的重要嗎?現(xiàn)在大家都知道這個問題的答案了吧?團建的重要性不言而喻，公司應該積極的組織團建活動，員工也應該積極參與活動，抓住機會表現(xiàn)自己。