如今，一些企業(yè)在發(fā)展中面臨了員工活力不足、團(tuán)隊(duì)意識(shí)缺乏等瓶頸問題，業(yè)內(nèi)人士指出，破解這些問題并不難，通過抓好企業(yè)團(tuán)建活動(dòng)，在一定程度上即可解決上述問題。那么，企業(yè)組織團(tuán)建有什么意義?可從團(tuán)建的作用來回答團(tuán)建有什么意義的問題。

一、讓企業(yè)變得更有凝聚力

策劃團(tuán)建活動(dòng)比較重要，目前出現(xiàn)了多家第三方機(jī)構(gòu)，專門為企業(yè)策劃團(tuán)建服務(wù)。首先從企業(yè)的現(xiàn)狀出發(fā)，客觀分析企業(yè)面臨的困擾。而后制定可行性方案，設(shè)計(jì)合理的活動(dòng)，最后組織員工參與團(tuán)建，達(dá)到預(yù)期效果。實(shí)踐表明，參加了團(tuán)建活動(dòng)后，員工的凝聚力、戰(zhàn)斗力更強(qiáng)，他們?cè)诰S護(hù)企業(yè)形象上更加自覺。

二、展現(xiàn)企業(yè)的團(tuán)隊(duì)精神

一個(gè)企業(yè)缺少團(tuán)隊(duì)精神，那么它的競(jìng)爭(zhēng)力顯然上不去。怎么培育團(tuán)隊(duì)精神?團(tuán)建是一個(gè)不錯(cuò)的途徑。企業(yè)組織團(tuán)建有什么意義?首當(dāng)其沖是培育團(tuán)隊(duì)精神。團(tuán)建有什么意義?組織一次有計(jì)劃的團(tuán)建，可發(fā)揮團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)意識(shí)。

三、激發(fā)員工的內(nèi)在活力

員工是企業(yè)發(fā)展的主導(dǎo)力量，離開了員工的支持，企業(yè)發(fā)展走得不順。但也看到，有的員工甘于平庸，缺乏創(chuàng)造力，究其原因，內(nèi)在動(dòng)力不足。針對(duì)這些員工，可設(shè)計(jì)一場(chǎng)特殊的團(tuán)建活動(dòng)，比如說競(jìng)技比賽等，并為獲獎(jiǎng)?wù)擢?jiǎng)勵(lì)。團(tuán)建現(xiàn)場(chǎng)，必然會(huì)激發(fā)員工向前沖的勇氣。然后把團(tuán)建成果轉(zhuǎn)化為工作實(shí)踐，也可達(dá)到很好的效果。

企業(yè)組織團(tuán)建有什么意義?它的意義不僅僅在于讓員工得到放松，更重要的是激發(fā)了員工潛能，增強(qiáng)了集體意識(shí)和團(tuán)隊(duì)意識(shí)。團(tuán)建有什么意義?不抓團(tuán)建，企業(yè)將是一盤散沙，戰(zhàn)斗力、競(jìng)爭(zhēng)力上不去。