隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，員工漸漸成為主導(dǎo)企業(yè)發(fā)展的重要因素，因此很多企業(yè)都會關(guān)注員工的培育和成長，其中考慮最多的是員工福利，如加薪、獎金、外出旅游等。有的還為組織員工參加團(tuán)建。那么做團(tuán)建算是公司給員工的福利嗎?事實(shí)上，團(tuán)建是員工福利，在很多企業(yè)得到了應(yīng)用，效果較好。

一、經(jīng)常組織團(tuán)建，調(diào)動員工積極性

企業(yè)堅(jiān)持把組織團(tuán)建作為重要工作，沒有設(shè)置團(tuán)建部門的，可聯(lián)系第三方機(jī)構(gòu)，定制團(tuán)建項(xiàng)目。同時(shí)定期組織團(tuán)建活動，鼓勵更多員工參與其中。針對部分競技和比賽內(nèi)容，可設(shè)立獎項(xiàng)，對表現(xiàn)突出的員工給予獎勵，鼓勵更多員工參與其中，進(jìn)而提高活躍度。

二、加大團(tuán)建預(yù)算，讓員工享受更多福利

做團(tuán)建算是公司給員工的福利嗎?企業(yè)要把團(tuán)建當(dāng)成福利對待，適當(dāng)增加團(tuán)建活動的預(yù)算費(fèi)用，讓員工享受到團(tuán)建活動帶來的實(shí)惠，比如說贈送小禮品。同時(shí)讓員工樹立團(tuán)建是員工福利的認(rèn)識，自覺參加到企業(yè)的團(tuán)建中去，增強(qiáng)與單位和同事的聯(lián)系。

三、變化活動內(nèi)容，增強(qiáng)活動吸引力

組織團(tuán)建活動時(shí)，要從員工出發(fā)，設(shè)計(jì)一些趣味性強(qiáng)的活動，吸引員工參加。同時(shí)，還要不斷變化活動樣式，既要有單個人員參加的，也要有團(tuán)隊(duì)協(xié)同參加的。參加了這種活動后，員工的凝聚力才會增強(qiáng)，企業(yè)的協(xié)作精神得以傳承。

做團(tuán)建算是公司給員工的福利嗎?毫無疑問，團(tuán)建是員工福利。這些年，一些企業(yè)意識到團(tuán)建活動的重要性，聯(lián)系了專門的團(tuán)建策劃機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。相比企業(yè)自身而言，專門的團(tuán)建策劃機(jī)構(gòu)更加專業(yè)，能把團(tuán)建活動的意義發(fā)揮出來。