簡介：如何快速將新員工融入團(tuán)隊，提高團(tuán)隊凝聚力，困擾很多HR，尋找拓展以外的公司來實(shí)施。資金緊張，很難討好，但都盡力了。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，

新員工入職后，如何快速融入團(tuán)隊，提高團(tuán)隊凝聚力，一直困擾著很多HR，他們在拓展找了一家外部公司實(shí)施，但是資金緊張，小打小鬧沒有效果。他們很努力，盡了最大努力，卻被領(lǐng)導(dǎo)批評，得不償失。

今天我介紹三款團(tuán)建游戲，簡單易懂，易學(xué)有效，時間短。我們來看看。

超級貼紙

“用不同的對錯問題猜猜你頭頂上的答案”

人數(shù)：至少十人

位置：室內(nèi)應(yīng)用

適用范圍：適合熟悉群里人物的朋友

游戲方法：

1.分成小組，每組人數(shù)不限。

2.每組一人面對面坐在中間(中間可以放一把椅子)。

3.老師宣布題目后，把兩個答案放在出來的兩個人頭上。兩個人只能看到對方頭上的答案，卻看不到自己頭上的答案。

4.當(dāng)老師說“開始”時，他們可以開始提問并猜測他們頭上的答案，但是他們必須敲打放在中間的椅子或地板來做“問題”。只能問真假問題。

5.團(tuán)隊成員可以幫助回答問題，但不能提問或回答問題。

6.每組有30秒到1分鐘的提問時間(取決于問題的難度)和3次猜測答案的時間。

7.每輪派不同的人去猜不同的問題，直到所有的問題都猜對為止。

8.分?jǐn)?shù)可以根據(jù)各組的猜測次數(shù)來計算，輸?shù)年犚欢ㄒ艿綉土P。

拉龍威

人數(shù)：40人或以下

器具：絲帶、繩子、報紙條或類似的條狀物體

如何玩：

1)將玩家分成幾組(例如五組)，每組有幾個人(例如六個人)

2)每組排成一條直線，手放在前面人的肩膀上，絲帶掛在后面人的背上。

3)比賽開始時，每組前面的人要抓住其他組尾部的絲帶，每組尾部的人要避免被抓住。

4)如果你抓住了別人的尾巴，兩個群體就會融合成一個，成為更長的“龍”。

5)游戲一直持續(xù)到所有組件都是龍。

6)長龍中最后一組為勝者。

頭腦風(fēng)暴

形式：4-6人最好

類型：討論課時間：10分鐘

材料：回形針、活動桌椅

地點(diǎn)：教室

活動目標(biāo)：為學(xué)生提供練習(xí)創(chuàng)造性解決問題的機(jī)會。

操作程序：

調(diào)查表明，創(chuàng)造力可以通過簡單實(shí)用的實(shí)踐來培養(yǎng)。然而，很多時候，創(chuàng)新的想法往往被“我們?nèi)ツ陣L試過”或“我們總是這樣做”等詞語扼殺。為了給參與者的自然創(chuàng)造力開綠燈，我們可以練習(xí)頭腦風(fēng)暴。

頭腦風(fēng)暴的基本原則應(yīng)該是：

1.不允許批評。

2.歡迎異想天開(想法越古怪越好)

3.我們想要的是數(shù)量，而不是質(zhì)量

4.我們尋求各種想法的結(jié)合和改進(jìn)。有了這些基本概念，我們把員工分成幾組，每組4-6人。他們的任務(wù)是在60秒內(nèi)盡可能多地思考回形針的使用(其他任何項目或話題都可以)。

每個小組指定一個人記錄想法的數(shù)量，而不是想法本身。一分鐘后，要求每組報告他們想到的想法數(shù)量，然后列出“瘋狂”或“激進(jìn)”的想法。有時候，一些“愚蠢”的想法往往被證明是有意義的。你頭腦風(fēng)暴：你擔(dān)心什么？*你認(rèn)為頭腦風(fēng)暴最適合解決哪些問題？*你現(xiàn)在能想出什么地方可以在工作中使用頭腦風(fēng)暴嗎？

以上是小編介紹的增加凝聚力的團(tuán)建小游戲的全部內(nèi)容，如果你對相關(guān)內(nèi)容還有興趣，請關(guān)注拓展和探路者!