如何組織一個用心的團建？
Running Man為主線的團建原創(chuàng)作品，未經(jīng)許可，禁止轉(zhuǎn)載
團建方案Running Man-校服篇
作者：顧xiao瑩 微博@顧xiao瑩
鏈接：https://www.zhihu.com/question/48398045?guide=1
來源：知乎
原創(chuàng)作品，未經(jīng)許可，禁止轉(zhuǎn)載
在人事部作為一個企業(yè)文化建設者、培訓組織者、員工關(guān)懷服務者，balabala~團建怎么可能做low呢？<(*￣▽￣*)/
首先想問大家一個問題，團建的最終目的是什么呢？
工作以后，與我們每天共處時間最多的就是同事。那
么同事間的溝通與交流、了解與信任是高效達成團隊目標的必要因素之一。
在團建過程中，領(lǐng)導者發(fā)現(xiàn)每個人的閃光點，合理的安排合適的人在合適的位置上處理合適的工作。
話不多說，讓我撈一下本次團建的干貨。
-------------------------------------------------------------華麗分割線--------------------------------------------------------------
公司：某年輕高顏值知名互聯(lián)網(wǎng)公司人事部
參與人數(shù)：22人（總部13人+天津分公司6人+北京分公司3人）
PD：顧
場控：韓
活動開始前3天，郵件各位同學動整體的安排，流程如下：
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Dear
人事部的小伙伴們，
為緩解工作壓力，讓大家在活動中加強溝通和交流，拉近心與心的距離，提升大家對人力資源部的信任感和歸屬感，增強團隊凝聚力和向心力，達到放松與團隊建設的雙重目的，咳咳，不啰嗦了，當當當，人事部團建要開始啦！
本期團建主題：重返17歲（校服趴）
時間：7月9日14:00 - 7月10日15:00
名單：XXX，XX，XXX，XXX，XXX，XXX（共24人）
活動內(nèi)容：
14:00-14:30
四合院集合，分配房間。地址：XXX
14:30-15:30
超市（沙河物美超市）采買（燒烤食材及第二日中午食材，大家也可以自帶食材）
15:30-16:00
整理物品、活動宣導、熱身運動
16:00-19:00
Running School（本次活動以初中基礎(chǔ)課程為題目，有時間請大家準備）4人一組，共5組，分組于8日周五HRD抽簽決定，因男生有7名，每組分配一名男生，剩余兩名男生將于現(xiàn)場各組爭奪，優(yōu)秀團隊每人將獲得藍牙鍵盤一個！??！PD真的是赤了巨資?。?！
19:00-20:30
室外燒烤（會采買一只羊腿，不夠的話，兩只，就這么大方恩恩）
20:30-21:00
自由活動
21:00-22:00
客廳集合，集體游戲三枚（喝酒）
22:00-00:00
自由活動（KTV、麻將、臺球、殺人游戲等）
次日
10:00-12:00
早午連餐，因退房時間為12:00，各位需早起，各大廚可以露一手哦~
12:00- go home
溫馨提示：請自備至少一套換洗衣物，周六下午活動中會濕身，請做好一切準備。
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
校服趴必定少不了美美的校服，總部統(tǒng)一采買了一套小時代校服
沒有校服的插班生在被欺負
不要問我為什么男生這么少，人事部男生很少，但是福利很多哦，隨隨便便就能偶遇到一個單身美女（害羞）
或者一群單身妹子
男生雖少，各個都很帥，畢竟我們是一個顏值非常高的公司╰(*°▽°*)╯
作為人事部的男生好像真的很幸福?。ㄋ伎迹?/p>
提前一天，HRD抽取了5個班的成員，每班配了一個男生三個女生，男生為本班的班長，剩余2位男生等待團建當天被翻牌子。抽取完人員信息，發(fā)送人員信息。
Day
1
按照計劃安排到達別墅，有很大的燒烤臺，滿意滿意
去超市大采購
Running
School開始啦?。?！課程表如下：
16:00-16:20
語文課
16:20-16:40
形體課
16:40-17:00
歷史課
17:00-17:20
音樂課
17:20-17:40
地理課
17:40-18:00
體育課
每一堂課結(jié)束后，勝利團隊可抽選獲得1-9數(shù)字，這個數(shù)字很重要，團隊第一名獲得3個數(shù)字，團隊第二名獲得2個數(shù)字，團隊第三名獲得1個數(shù)字。
是不是感覺少了一門非常重要的學科呢？對了，就是數(shù)學課。
18:00-18:30
數(shù)學課（撕名牌）
撕名牌正式開始后，帶領(lǐng)各組分散到別墅各個角落，分發(fā)一個數(shù)獨問卷（初級），其中三個標灰的空里數(shù)字是開啟寶箱的密碼數(shù)字。（小貼士：確認完密碼箱數(shù)字后，如果兩個人手上沒有該數(shù)字，需要通過撕名牌獲得哦?。┟艽a順序提示會隱藏在某一個小角落。（PD很壞的把答案數(shù)字每個只打了兩個，還藏起了其中一個，其他數(shù)字每個打了8個，還準備了8個空白數(shù)字，他們都不知道哈哈哈）
還記得有兩個“牌子”男生嗎？爭奪他們的方法是：每隊劈叉長度總和最長的兩個團隊獲得他們，于是出現(xiàn)了下面的一幕。
分享下玫瑰中學初中部構(gòu)成
語文課
課程內(nèi)容：
1.
3分鐘內(nèi)學習初中必背文言文一篇（桃花源記）
2.
文言文填空共15個，按班級順序作答，每組3次機會
3分鐘學習的時候，發(fā)現(xiàn)有的團隊很聰明的把文章分為幾個部分，分別記憶。也有非常機智的小朋友到處搗亂打擾其他班級學習。
形體課
課程內(nèi)容：
用肢體和語言表述出題板所示2016網(wǎng)絡流行詞（2-4字），共十五個詞語，每組三題。
這堂課非常有意思哦?。ㄔ~語包括：約嗎，一臉懵逼，愛過，醉了，壁咚等等）
在形容“約嗎”這個詞的時候，我們四班的女生對著男孩說，我們兩個晚上。。。哈哈哈哈！
歷史課
課程內(nèi)容：
初中必會歷史知識點搶答題十五題，以先按下按鈴為搶答者，答對得一分，答錯扣一分，以得分排名為主。這個課程是專門為了照顧80后所開設的課程，然。并。卵。
音樂課
課程內(nèi)容：
聽歌曲前奏，搶麥唱出第一句歌詞，十五首歌曲，以得分排名為主。我們再一次照顧了80后老同學，選了N首老歌，然。并。卵。PD滿滿的一片心。
地理課
課程內(nèi)容：
中國地圖拼圖，愛我中華~~
體育課
課程內(nèi)容：
1.每個女生在指壓板上撿起跳繩，跳完一個后
2.沖刺到男生身后，戴上眼罩，倒水，3分鐘內(nèi)水量最多的團隊獲勝
千萬別以為指壓板是軟的，真的真的很疼，PD差在跪在上面。。。還好我沒參加（別罵我）
整個過程大家討論方針策略，雖然有其他組的擾亂視聽，我們的男同學們不畏濕身堅持完成了任務~
跳繩準備
看把我們帥哥緊張的。。
來另一個濕身帥哥
我們萌萌噠HRD
體育課結(jié)束后，我們開始了正式撕名牌，下發(fā)數(shù)獨題的時候，大家一臉懵逼了一下（偷笑）
認真答題中
撕名牌過程實在太殘忍，PD都看傻忘記拍照了。。。
結(jié)束后我們搭起了燒烤攤子
還有時不時嚎叫要吃肉肉的7歲金毛
當晚，我睡了有史以來人數(shù)最多的地鋪-9人男女大混鋪（你們組團建一定要租大別墅啊寶寶們?。。。┑堑诙旎丶已a覺醒來后，我真的想對每個人說愛你們，認真的。
看看我們第二天韓CH做的飯飯，感動到哭！
最后，請告訴PD，你最愛哪節(jié)課？
所有人晚上發(fā)朋友圈曬照片的時候，動不動就談到了愛，真的愛你們，這也是我們團建的目的。
PD在做培訓的時候很愛帶老員工玩的游戲就是，大聲說愛你。工作相處半年、一年甚至更久，你是不是忽略了在你身邊的人，告訴他們你的愛，謝謝他們所有的關(guān)懷與幫助，我們就是一家人。
未完持續(xù)。。。
▌要想弄明白如何組織團建活動，首相要明白團建的目是什么？
一切聚餐、OUTING形式的團建活動，都是為了讓團隊成員彼此熟悉，消除隔閡，從而提升協(xié)作效率，增加團隊凝聚力，同時作為一種公司福利存在，增加員工對公司的認同感。
▌當明確了團建目的之后，組織者應該考慮影響團建方案選擇的維度有哪位？
參與人數(shù)：參與人數(shù)會決定出行交通工具、住宿規(guī)模、餐飲的要求等等，越大規(guī)模的團建可選方案的空間就會越少。
時間限制：時間跨度同樣決定了你可選的方案空間，舉例：周末外加一天Outing假，總不能安排個歐洲十五國兩日游吧。反過來，沒假的話，就下班搓一頓或者找個茶館嘍。
團隊情況：初創(chuàng)團隊和老團伙在團建的目的訴求上就會出現(xiàn)差異，在方案和行程安排上自然會有所不同，前者注重彼此熟悉認同，后者則更偏游玩放松即可。
預算情況：這個不用說了，一個人800塊錢，就不必想出國游了，有多少錢干多少事兒，但可不見得錢少團建效果就差哦。
參與者意愿：大多失敗的團建案例不是因為預算少，而是因為一廂情愿。這個關(guān)注意愿并不一定是說要作系統(tǒng)調(diào)研，而是不要干出安排小眾需求的行程，這道理根公眾場合放輕音樂，比放搖滾、民謠等的風險要低一樣。
▌Outing一年一次，時間跨度基本上也是定好的，在此不贅述，但日常團建的時機，是有講究的。
新團隊成立時鞏固團隊：新成立的團隊成員背景不同，經(jīng)驗、視角也不同，因此可以通過團建增強互相的了解，讓團隊成員之間更容易彼此接納。
在經(jīng)歷一次挑戰(zhàn)期后：團隊成員成功經(jīng)歷以此挑戰(zhàn)后，緊繃的弦處于松弛狀態(tài)，情感開始外放，此時的團建活動利于建立團隊認同感。
團隊剛經(jīng)歷過矛盾：職場上緊張的人際關(guān)系不一定都是因為性格相悖，如果因為工作帶來的劍拔弩張，可以通過工作之外的團建活動進行消解。
逢年過節(jié)：節(jié)假日是個萬能借口，做啥事兒都可以以此為由，團建也不例外，如果平時業(yè)務太忙，到最后還有團建費用沒用完，找個節(jié)假日拉著隊伍放松一下，也不是不可以滴。
▌當了解了目的、時機，再通過考量的維度進行一輪篩選，最后滿足條件的可選方案其實不會很多了，這時候再做抉擇已然不難，但大的團建方案確定后，也還需要內(nèi)容填充，尤其是時間跨度較長的團建活動，可以安排哪些內(nèi)容給大家呢？
“團隊建設是植入企業(yè)文化，培養(yǎng)團隊意識、競爭意識、協(xié)作意識，從而提高團隊效能和績效非常重要的手段。”正是因為有這樣的認知在，團建才被賦予了它很難承接的意義，從而在團建內(nèi)容執(zhí)行過程中變樣，最終造成的結(jié)果是，不少員工視團建為洪水猛獸。
那么最好的內(nèi)容是什么呢？
除了一些常規(guī)的放松游玩之外，就是安排一些難度不高但是需要一定協(xié)作才能辦好的活動，這樣大家可以在活動中快速熟悉彼此，培養(yǎng)感情，同時又不會達到競爭的程度。
形式單一、缺乏創(chuàng)新而且占用休息時間的活動，對新人還有點吸引力，但參加過幾次之后，熱情度就會下降，這是團建活動的大忌。
▌給團建組織者的建議：
人數(shù)少的時候，可以搞民主，征求意見；人數(shù)多的時候，一定要有人做決斷，不然不受節(jié)制的民主會讓團隊根本找不到方向，最后鬧得大家意見不合不歡而散。舉辦一次團建活動，不用太過機械化的規(guī)定好它所有的流程，并強制要求每個人參加。大多數(shù)員工不愿意參與團建，是因為他們認為團建沒有實質(zhì)性的幫助，整個團建下來，沒有任何收獲，要解決這個問題除了用心的事前工作外，還需要事后的反饋收集，成員一起回顧整個活動過程，總結(jié)出優(yōu)缺點，提出下一次團建的建議。聚餐團建首要吃的high，長時間Outing首要睡得好，其他目的都是附加的，不要本末倒置。盡量詳細的輸出行程安排信息給到參與者，讓參與者減少未知不確定感，同時做好可能存在各類突發(fā)事情的預案。最后，作為組織者，要有服務精神。
▌普通員工應該如何對待團建？
對于職場菜鳥，團建是一次破冰之旅，它只是一種全新的體驗，可以盡快融入公司氛圍。
對于跳槽去一家新公司的職場老鳥，團建是幫你快速融入公司、在新職位上找到歸屬感的武器，尤其是跨部門團建，因為消除了不同部門之間的界限，你可以借此擴大自己的交際范圍，有助于今后各部門之間的配合與協(xié)作，同時提升你在這家公司的歸屬感。
正視公司團建，珍惜機會，Enjoy it！
▌分享下我最近組織的一次Outing組織案例：
參與人數(shù)：30人
時間情況：三天兩晚，面對最近幾乎100%延誤的航班狀況，為了避免變成機場兩日游，選擇就近休閑娛樂。
團隊情況：新組建的團隊，80%的人彼此并不熟悉。
預算情況：預算額度如果支付出國游，員工需要額外付四位數(shù)的錢，就近休閑娛樂缺口較小。
參與者意愿：核心分歧是目的地以及預算，希望遠行的，也并不十分抵觸就近outing，選擇就近的則比較反感「額外掏錢」和「占用年休假額度」。
Dear all:
XX團隊的各位同學，又到了大家期盼已久的Outing季，隨著團隊人數(shù)不斷擴大，眾口難調(diào)，再加上業(yè)務正處于比較關(guān)鍵的階段，不適合全體額外休假外出，管理小組決定不提供可選方案，全員就近安排XX山避暑三天兩晚（X月X號-X號）。
l 「就近」方案優(yōu)點：
l 目的地距離杭州市區(qū)XX公里，自駕即可，路程時間可控；
l 整個行程安排較為輕松；
l 三天兩晚，周末加一天OUTING假期，不必額外休年假。
l 目的地：
竹里館
《竹里館》 唐 王維
獨坐幽篁里,彈琴復長嘯。
深林人不知,明月來相照。
預計總花費XXX /人左右，公司補貼XXX/人。
l 簡介：
竹里館位于紫嶺村仙人坑，居XXX風景區(qū)中心位置，是以竹為主題，洋溢著鄉(xiāng)村風格的田園山莊。
竹里館為XX本土第一家圍繞山景竹林為主題的私家會所，利用當?shù)鼐G色資源、舊木原料，以低碳環(huán)保為主，裝飾體現(xiàn)出自然與現(xiàn)代感的融合。2014年開業(yè)，2015年裝修。
仰望竹林，挺拔俊秀，陽光間隙灑落，身躺泥土之上，萬物純樸真實；
佇立窗前，山谷盡收眼底，風吹草木動，清水山澗流，熨帖自然……
A棟介紹示例：XXXXXXXX
B棟介紹示例：XXXXXXXX
l 酒店設施情況：
本酒店是薄荷聯(lián)盟（健康酒店聯(lián)盟）成員，甲醛經(jīng)專業(yè)設備測量，符合國家標準，空氣清新，安心呼吸。
車位：酒店自有車位充足，輕松停車；
網(wǎng)速：獨立IP，無線上網(wǎng)，網(wǎng)速快。
服務項目：行李寄存、叫醒服務、免費早餐。
客房設施：洗漱用品(6樣以上)；免費瓶裝水；24小時熱水；吹風機。
娛樂設施：麻將、唱K、自行車、德州撲克、象棋
餐飲場地：可燒烤、可做飯，附近可選擇餐廳也較多。
l 行程計劃草案：
第一天：
10：00 自駕前往目的地，團隊成員搭車名單見附件表格；
12：00 目的地附近餐廳吃飯；
14：00 全員辦理入?。?/p>
15：00 管理層下廚準備晚飯（團隊Leader專業(yè)廚師出身），其他員工自由娛樂活動；
18：00 晚飯胡吃海塞；
20：00 新人介紹問答活動+游戲環(huán)節(jié)；
第二天：
09：00 早晨酒店提供早餐；
12：00 上午同學們自由活動，中午在附近土菜館品嘗當?shù)靥厣敛耍?/p>
14：00 爬山小組&懷舊游戲小組&K歌組&老干部棋牌組，自由娛樂活動；
17：30 燒烤Party！
20：30 團建游戲環(huán)節(jié)；
第三天：
09：00 早上用完早餐后，即可選擇退房回杭或者自行安排其他游玩聚餐行程。
l Outing特別活動-攝影大賽：
所有參與者，可用手機拍照記錄整個outing過程中的任何時間的任何細節(jié)，結(jié)束后選擇自己滿意的三幅照片，附帶文字介紹，交給組織者，管理小組將會從中評選出最好的三幅作品，給予特別獎勵。
所有提交上來的作品，都會作為團隊風采素材交給HR，將來有機會在年會和新辦公大樓上露臉哦。
一等獎 獎品XXX
二等獎 獎品XXX
三等獎 獎品XXX
l 誠招英才：
為了保證大家的Outing體驗，誠招兩位志愿者。
首席娛樂官：負責組織主持新人問答、麻將撲克、唱K游戲等娛樂活動；
首席餐飲館：負責提前準備三天兩晚的做飯、燒烤食材，儲備零食、飲料啤酒等；
End
戴某DEMO，喜讀書，忙瑣碎，工作日兢兢業(yè)業(yè)挨踢人，無毒無害；閑暇時衣冠楚楚裝X犯，好為人師；非苦悶不抽煙，無塊壘不喝酒；張狂時隨處坑爹，低調(diào)時阿彌陀佛。西山挖過煤，東山見過鬼，城南撿過煙頭，城北偷過煤球...這些年支付寶干過BD，淘寶做過運營，影業(yè)打過雜，口碑帶過隊，顏值臉著地，才華一丟丟，粗通互聯(lián)網(wǎng)運營、文娛...歡迎交流。
新浪微博：戴某DEMO
個人微信：iamdaijia
組織一場體驗好的團建，HR或負責人可以從哪些方面去考慮并且如何去做，下面進行詳細解答。
第一步，明確以下內(nèi)容
出行人數(shù)（人數(shù)不同成本不同）出行人均預算或總預算（不然過高領(lǐng)導肯定會不滿意）出行時間（淡旺季不同，景區(qū)和酒店價格也不同）男女比及年齡段（90后和70后喜歡的東西肯定不一樣）第二步，尋找合適的團建公司
可以在知乎啊之類的搜索團建公司推薦，建議別在網(wǎng)頁上搜索，出來的都是廣告。也可以找那種在團建方面比較有經(jīng)驗的HR（我也可）讓他們給推薦嘗試過的比較好的公司
我也專門有一篇文章推薦了不錯的團建公司，不厭其煩的可以翻來看看。
第三步，確定方案及報價
這個時候，等團建公司把內(nèi)容做好 第一步一定要先發(fā)給領(lǐng)導看不要先發(fā)給員工看！不論何時，領(lǐng)導和員工的需求肯定是不一樣的。如果領(lǐng)導說讓員工選吧，那恭喜你遇到了一個好領(lǐng)導。其他情況一般是領(lǐng)導先點了頭，再讓員工去看或者挑選。
第四步，真實出行
配合團建公司即可
第五步，反饋
找領(lǐng)導和員工都了解了解，是否對這次團建滿意。不滿意的地方有哪些，下次是否可以改進之類的
大概就是這么多，傾囊相授了，如果有問題可以給我留言或者私我噢
手把手教你如何做團建
好的團建是要把目的和方法有機結(jié)合的。只完成目的，方法不好容易招大家煩。方法好，目的沒完成，老板覺得不值得。所以，需要先確定目的再找方法。
建議做的時候用游戲化的方法，既能提高團隊整體協(xié)作，還能讓大家放松，不會因為競爭而對立?？梢詤⒖肌渡衿娴脑O計思維游戲書》，它是一本實用的游戲類的書，里面包含五大類75個具體的游戲，包括探索游戲，分析游戲，腦洞游戲，建設游戲。
如果你帶團隊或者是培訓師，這本書可以直接上手，用來做團隊建設或者平時熱身，休息時間活躍氣氛。
如果你是產(chǎn)品設計，創(chuàng)意人員，可以用來做產(chǎn)品定位，頭腦風暴，輸出多角度多方位的改進計劃或者迭代方法。
如果你對游戲設計感興趣，也可以通過這樣的方法去設計自己想要的游戲版本。
一、對于游戲玩家，不僅僅教你玩游戲，還告訴你游戲設計的原理，讓你收獲多重視角。
漫畫家米婭.戈斯林將人在游戲中的人格分為9種，分別是小丑、探險家、動覺者、競爭者、藝術(shù)家、導演、說書人、收藏家。根據(jù)每種游戲人格的特點來規(guī)劃游戲地圖和特征。通過這樣的劃分，你能了解一般的游戲角色是怎樣設計的，在特點上是怎樣呈現(xiàn)的等等。對于你在玩游戲或者通關(guān)上有一定的指導作用。
米切爾.雷斯尼克，著名的樂高機器人背后的科技巨人、風靡全球的Scratch少兒編程之父，在《終身幼兒園》里提到了“4P”學習法Project. Passion. Peers.Play.即項目、 熱情、同伴、玩耍，也是對游戲化學習的一個解釋角度。
游戲無處不在，從小時候認識觀察環(huán)境，學習使用工具，到老年提籠架鳥、吹拉彈唱無一不是。
比如大家都不太愿意做家務，但是用游戲比分的做法就變成了搶著做的事。每個人都需要修的死亡課學校不教，國人比較忌諱，用游戲的方式卻可以讓大家打破禁忌和拘束，自由討論。
你去問現(xiàn)在的小朋友他們理想是什么？尤其是00后，他們很多人的夢想是當一名游戲博主。看起來很瀟灑輕松，其實做游戲博主也不是隨隨便便通關(guān)成功，也需要不斷地學習提升。你看，即使是游戲也遵循一定原理，有一定的門檻，需要認真玩才能贏。
了解了游戲背后設計的原理，你就知道他們的一些套路，就可以少進坑了。
二、對于游戲帶領(lǐng)者，可以直接上手照著做，沒有門檻。
翻開書，直接找你想要的主題或者類型，對著做就可以。書里有清晰的操作說明和要求，還有圖解。也可以將看完書，練習完的感受經(jīng)驗匯總，跟別人分享。通過分享可以帶動人。
玩游戲可以打破人們之間的冷漠尷尬，迅速建立了解，對于團隊建設，活動暖場都是必不可少。同時，玩游戲還能解壓，對于放松身心也是非常有益處的。很多企業(yè)團建、運動會、年會都是采用游戲類的活動。
三、對于游戲設計者，可以獲得關(guān)于創(chuàng)新創(chuàng)意的點子，結(jié)合實踐，進行改進迭代，獲得社會和商業(yè)價值。
比如可以通過對新入職的員工做夢想名片，引導他們完成自己夢想的路線，從而為以后員工的文化建設和團隊活動提供可用的抓手。
再比如，如果你是設計行業(yè)的，想不出創(chuàng)意點子，思路枯竭，可以用親身體驗或者即興表演等方式去搜集一些想法和問題，收集整理出問題的痛點、癢點、爽點然后進行改造，就可以獲得很多有價值的洞察點。嬰兒手推車的改進和很多的殘障設施要提醒一下，團建的時候不要中間夾雜工作任務，讓人很煩?？梢韵劝压ぷ鞯氖抡f完了再團建，這樣大家不分心。
重要的是，團建完了最好提供反饋，填表之類的可以問問還有哪些做的不夠好的，以后提高。
在職場中，關(guān)于團建的吐槽從未停歇過，很多人都把團建當作一種煩惱，「工作日團建耽誤工作，周末團建影響生活」、「有凝聚力的公司根本不需要團建，沒有凝聚力的才要搞得好像很團結(jié)的樣子」、「團建一點用都沒有，就是浪費時間」，諸如此類的抱怨比比皆是。
看起來，很多團建活動只是單純占用了休息時間，并沒有讓參與的人得到什么好處，只是為了團建而團建。但事實上，團建是公司社交的一個重要平臺，比如說，在日常工作中跟同事產(chǎn)生了矛盾沒找到合適的辦法來緩和；感覺自己與公司格格不入想融入集體；又或者想跟上司套套近乎，搞好關(guān)系，這一切都可以通過公司團建活動來達成。
像有的大廠，就非常重視團建活動：新人入職要團建、新任領(lǐng)導要團建、員工生日要團建、員工周年要團建、員工轉(zhuǎn)崗要團建、員工離職要團建、員工季度業(yè)績好要團建，總結(jié)起來就是：沒有什么事情是團建一次解決不了的，如果有，那就兩次。
一、怎樣才能組織一場人人都滿意的團建活動
在公司團建中，最頭疼的就是組織者了，既要達到團建的目的，增進溝通，增強團隊責任感和凝聚力，還要協(xié)調(diào)每個團隊成員的興趣愛好，眾口難調(diào)，應該怎么做呢？
首先，團建項目以大部分成員的需求為主。
團建的最終目的是為了讓團隊成員盡快消除隔閡，所以應該考慮團隊內(nèi)大部分成員的需求，采取一些中低難度但必須協(xié)作才能完成的項目，比如撕名牌這種流行的團建方式可能就不太適合年紀大的同事，而這些年紀較大的成員往往已經(jīng)成為團隊的骨干，把他們折騰一番并不能讓他們對團隊有的歸屬感，也不能讓他們對你產(chǎn)生好的印象。
所以要根據(jù)需求設計團建活動，這樣才有助于員工釋放壓力，方便團隊成員加深對彼此個性的了解。
而對于個別成員特別希望參與的項目，比如漂流或者蹦極等有一定難度的活動，可以由部分同事以小團隊的形式自由組團參與。阿里巴巴為了顧及團隊中年輕人的團建需求，還特意設置了室內(nèi)攀巖項目。
第二，選取適當?shù)臅r機。
對于不同的團隊規(guī)模，團建開展的次數(shù)也不盡相同，一般來說，在季末或者年末的時候開展團建活動，還可以在團建時對當期的工作進行總結(jié)反思，這也是很多團隊慣用的團建時間。
第三，避免在團建中搞「強迫參與」。
很多人不喜歡團建的原因是因為團建內(nèi)容往往非常無聊或者不適合自己，但為了顧及團建組織者的面子或者上級領(lǐng)導的要求，又不得不參與，這樣「強迫參與」的團建只會給團隊增加的不和諧因素。所以組織者最好在組織團建活動時充分參考員工意見，集思廣益，而不要太過生硬地去強制要求。
第四，適當加入工作因素。
團建活動并不完全是娛樂活動，一次有效的團建活動是讓大家在之后的工作中提高溝通效率和工作效率，而不是一次單純的外出游玩活動。因此可以在團建活動中適當?shù)丶尤牍ぷ鞯脑掝}，這樣不僅不會讓大家因無話可說而尷尬，而且提供了一個輕松的場合讓大家把平時工作中不方便說的話說出來。
比如，可以讓團隊成員介紹在日常工作中提高效率的小技巧，或者當面感謝平時配合自己工作的同事。在團建這種相對輕松的場合中，這些話題都可以讓團隊成員感到彼此的真誠，并進一步提高團隊的默契度和凝聚力。
第五，團建后的評估也很重要。
使用 App 查看完整內(nèi)容目前，該付費內(nèi)容的完整版僅支持在 App 中查看
??App 內(nèi)查看
發(fā)布者：上校的一朵花